Responsable marketing point de vente h/f

Mission: Nous recrutons un(e) Responsable marketing point de vente en CDD de 5 à 6 mois. Rattaché(e) au Responsable Marketing Clients 360 et accompagné(e) d’une équipe de 4 personnes, votre mission est de piloter la mise en place des opérations commerciales en magasins et contribuer à un parcours clients fluide, à travers tous les canaux (magasins et digital), pour nos 3 enseignes Optic 2000, Lissac et Audio 2000. Vous aurez pour principales missions : Marketing point de vente et merchandising (mission principale) : - Suivre la mise en place et le retroplanning des opérations commerciales en magasins (accompagner l’équipe du brief jusqu’à la fabrication des PLV et mise en place en magasins) - Impulser une nouvelle dynamique dans l’animation des magasins : proposer des dispositifs PLV innovants et harmoniser les vitrines magasins en proposant un book/une charte et guidelines aux points de vente, etc. - Participer aux projets de la direction marketing et au déploiement dans les magasins (nouvel outil de satisfaction clients, refonte de l’outil d’envoi des outils aux magasins, etc.) - Digitalisation du point de vente avec déploiement de nouveaux outils dont des totems vidéos, étiquette électronique, etc. Expérience et parcours clients : - Veiller à ce que les besoins et attentes clients soient pris en compte dans les projets de l’entreprise et de la direction marketing - Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une politique d’amélioration continue de la satisfaction client et transverse sur tous les canaux et sur tous les points de contact du client Management de l’équipe : - Manager une équipe de 4 personnes avec des profils diversifiés, allant de la mise en place de PLV en magasins à la gestion de goodies et gestion de l’expérience client - Contribuer à porter les sujets de l’équipe à la connaissance du reste de l’entreprise (réalisation de présentations pour les différentes instances internes) Pilotage et suivi du budget : - Suivi du budget annuel - Vision ROI de tous les projets de l’équipe Ce que nous vous offrons : • 2 jours de télétravail par semaine • Formation tout au long de votre carrière • Accord d’intéressement et de participation • Salle de sport (machines et cours dispensés par des coachs), restaurant d’entreprise et offres CSE • Accès direct aux T6 et T10 en plus d’un parking privé équipé de bornes de recharges électriques Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupement Optic 2000 étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. De formation Bac+5 en Ecole de Commerce ou Université, spécialisation marketing, marketing direct et/ou CRM, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire (marketing, merchandising, coordination de projets marketing, consulting/management transversal) au cours de laquelle vous avez développé de réelles capacités à manager une équipe de proximité et géré des projets liés au marketing en magasins, merchandising et/ou parcours clients. Vos principales compétences et connaissances : - Compréhension omnicanale - Sens de l’analyse - Vision business/ROI Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément et à des stades d’avancement différents. Innovant(e), créatif(ve) vous savez imaginer des solutions pour les magasins, que ce soit dans les outils d’animation du point de vente ou le parcours client. A l’aise avec les chiffres, vous savez analyser et interpréter les résultats d’analyses que vous avez menées. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). Votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre réactivité seront indispensables pour réussir dans ce poste. Enfin, vous pouvez être amené(e) à être en contact avec des opticiens du réseau, aussi un excellent relationnel est nécessaire. Rejoindre le siège du Groupement Optic 2000 c'est :
1. Travailler pour 3 enseignes - Optic 2000, Lissac et Audio 2000 et plus de 2 000 points de vente répartis sur toute la France.
2. Intégrer une entreprise de 450 collaborateurs, avec plus de 100 expertises métier, vous permettant d'explorer et de révéler votre talent.
3. Participer à notre engagement envers la RSE (Fondation, seconde vie des produits, formations internes…).
Avec, pour demain, la même ambition qu'à ses débuts : évoluer constamment pour garder un temps d'avance. Vous aussi, contribuez à son développement !