Digital marketing specialist / growth marketing manager

Leader français du Digital Asset Management (DAM), Keepeek propose une plateforme collaborative permettant aux équipes marketing et communication d'organiser, piloter et diffuser leurs contenus multimédias.

Membre du groupe Papirfly, notre solution accompagne plus de 350 clients prestigieux, dont Stellantis, Orange, La Redoute ou encore Airbus.

Nous recherchons aujourd'hui notre futur(e) Digital Marketing Specialist / Growth Marketing Manager pour accélérer notre développement en France et en Europe.

Point forts de notre entreprise :

Notre société dans le digital B2B est toujours en forte croissance depuis 16 ans, avec de belles opportunités de carrière.

Nous cultivons un état d’esprit de travail en équipe et le collaboratif.

Nous privilégions l’intelligence collective et l’initiative individuelle plutôt que la hiérarchie.

Notre approche professionnelle est radicale, méthodique et consensuelle.

Missions Principales

1. Maintenance & évolution du site web keepeek.com (CMS Webflow)
o UX & conversion : Améliorer l’ergonomie (wireframes, design, parcours) et mettre en place des tests A/B pour optimiser les conversions ; Créer de nouvelles landing pages ou de nouvelles sections spécifiques.
o Suivi technique et performance : Assurer la qualité, la sécurité et la rapidité du site.
2. Analyse de données & optimisation CRO
o Reporting & KPIs : Mettre en place des tableaux de bord (Google Analytics, Tag Manager, Data Studio) pour suivre le trafic, le taux de conversion, le temps passé, etc.
o Analyse comportementale : Étudier le parcours utilisateur (heatmaps, funnel) et identifier les points de friction.
o Recommandations : Proposer des améliorations concrètes (call-to-action, formulaires, navigation) pour augmenter le taux de conversion.
3. Acquisition de trafic (SEO/SEA/ ABM Outbound)
o SEO : Optimiser le référencement naturel (mots-clés, balises, netlinking) et suivre les positions.
o SEA : Gérer et optimiser des campagnes payantes (Google Ads, retargeting) en veillant à la rentabilité (CPC, CPA, ROAS).
o ABM Outbound : Concevoir un système de lead generation basé sur des comptes cibles enrichis et des campagnes sortantes (call, email, Linkedin…)
o Gestion multicanale : Explorer d’autres canaux (LinkedIn Ads, Display…) pour élargir la visibilité et générer des leads.
4. Automatisation des opérations
o Workflows marketing : Concevoir et implémenter des scénarios automatisés (welcome emails, lead nurturing, scoring) pour guider les prospects dans le funnel.
o Process & templates : Créer des modèles d’emails, formulaires, pages de remerciement pour accélérer l’exécution des campagnes.
o Optimisation continue : Surveiller les performances des workflows, tester de nouveaux segments et ajuster en fonction des résultats.
5. Administration du CRM (Active Campaign)
o Segmentation & campagnes : Créer des listes et segments d’audience, planifier des envois ciblés (newsletters, emailings, relances).
o Scoring & nurturing : Mettre en place un scoring évolutif pour prioriser les leads et ajuster les scénarios d’emailing.
o Data Quality : Veiller à la propreté de la base (déduplication, mises à jour) et à la synchronisation avec d’autres outils (Webflow, Sellsy).

Profil Recherché

* Formation : Bac+3/5 en marketing digital, e-commerce, école de commerce ou équivalent.
* Expérience : 2 à 5 ans en marketing digital, idéalement en B2B/SaaS.
* Web & UX : Bonne compréhension des principes d’ergonomie web, notions de HTML/CSS un plus.
* Analytics & Data : Connaissance approfondie de Google Analytics (GA4), Google Tag Manager, éventuellement d’outils de heatmaps (Hotjar).
* Acquisition : Familiarité avec les best practices SEO et SEA (Google Ads), gestion de budgets publicitaires, tracking.
* Marketing automation & CRM : Maîtrise d’un outil de marketing automation (Active Campaign ou équivalent), segmentation, scoring, workflows.
* Esprit Analytique & Culture ROI : Capacité à interpréter les données, formuler des hypothèses, tester et mesurer l’impact des actions.

Qualités Personnelles

* Autonomie & organisation : Prioriser les tâches, gérer les deadlines, se montrer proactif(ve).
* Curiosité & Veille : Rester à l’affût des nouveautés (tendances SEO/SEA, outils marketing) et tester de nouvelles approches.
* Collaboration & communication : Travailler en transverse avec l’équipe Marketing, les commerciaux ou partenaires.
* Résilience et adaptabilité : S’adapter rapidement aux évolutions des algorithmes ou aux changements de stratégie.

Rémunération

* Salaire fixe : 40–45 K€ bruts annuels selon expérience
* Bonus mi-2026 en cas d’atteinte de l’objectif d’ARR Newbiz de l’entreprise

Déroulement des entretiens

Le processus est découpé en 4 étapes :

1. Si votre candidature a retenu notre attention, vous recevrez une invitation à un entretien de 30-45 minutes avec notre responsable des ressources humaines et votre futur manager, au cours duquel nous ferons connaissance et vous en apprendrez davantage sur le poste et sur Keepeek.
2. Si vous êtes shortlisté(e) suite à cet entretien, un cas pratique vous sera proposé afin de démontrer votre capacité à gérer un projet chez Keepeek.
3. Rencontrez l'équipe ! Projetez-vous dans la réalité du poste et confirmez que notre culture d'entreprise vous convient grâce à une visite de nos locaux et une rencontre avec vos futurs collègues et membres des autres équipes.
4. Rencontrez notre CEO Thomas et signez votre promesse d’embauche !

Informations complémentaires

Équipe diversifiée et multiculturelle.

Séminaire annuel avec toutes les équipes

* Une assurance santé complémentaire (mutuelle)
* Participation aux bénéfices de l'entreprise
* Prise en charge de l'abonnement de transport à 50%.
* Carte de titres-restaurant prise en charge à 55%
* Avantages grâce au comité d’entreprise

Horaires de travail flexibles et configuration hybride (jusqu'à 3 jours par semaine de télétravail).

Outils de communication et de collaboration : Slack, Notion, Google Suite, Jira, …

Choix entre un Mac ou un PC

Localisation : Paris Bastille

À pourvoir : Avril-Mai 2025

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