Chef(fe) de service chrs (h/f)

Le Comité d'Accueil Creusois est une association loi 1901, œuvrant dans le domaine de la lutte contre l'exclusion. Elle déploie différents projets à destination des plus démunis que ce soit dans le domaine de l'accès au logement ou à l'insertion professionnelle.
Dans le cadre de ses missions, le CAC recrute un(e) chef(fe) de service sur le Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS). Les CHRS assurent l'accueil, le logement, l'accompagnement et l'insertion sociale des personnes et des familles connaissant de graves difficultés en vue de les aider dans une démarche d'accès ou de retour à l'autonomie.

Les missions du chef de service sont les suivantes :
- Animer les équipes et coordonner l'action :
Participer à la mise en œuvre d'une dynamique collective en apportant une expertise technique pour la construction des projets individuels et collectifs des usagers dans le cadre des missions imparties à l'établissement.

- Coordonner l'action et les équipes de travail :
Communiquer en interne et en externe
Préparer les ordres du jour, animer les réunions, assurer les comptes rendus
Assurer la circulation de l'information tout au long de la ligne hiérarchique, garantir l'application du projet d'établissement et des textes règlementaires
Impliquer les professionnels dans la démarche qualité mise en œuvre
Elaborer les participations financières des résidents et alerter les professionnels en cas de dysfonctionnement
Assurer l'organisation et le contrôle du travail des équipes sociales et des agents des services généraux
Venir occasionnellement en relai de la gestion du 115 pour assurer la continuité du service.

- Accompagner les équipes dans la définition du parcours d'accompagnement social et administratif :
Définir les objectifs et actions en équipe dans le cadre de l'élaboration des projets personnalisés, en assurer le suivi et en superviser l'évaluation
Participer à l'élaboration du projet de vie collective des personnes accueillies, être force de proposition.
Apporter un conseil technique dans la mise en œuvre du projet personnalisé par les intervenants socioéducatifs du début jusqu'à la fin de la prise en charge
Encadrer les écrits professionnels
Repérer les besoins et faire remonter des propositions de formations.

- Observation et communication :
Veiller à ce que les équipes disposent des informations nécessaires à l'évaluation des situations
Evaluer et analyser en équipe, les besoins et compétences de la personne en utilisant les supports prévus à cet effet
Echanger en équipe sur les repérages et réflexions des professionnels.

- S'assurer de la formalisation du dossier de la personne accueillie conformément à la loi de 2002, aux textes règlementant l'action sociale :
Assurer la traçabilité des communications avec les services para éducatifs et les transmissions orales avec les intervenants des divers services
S'assurer de la bonne tenue des dossiers des personnes accueillies
Planifier à terme avec les partenaires les réunions de projet et les bilans intermédiaires et finaux.

- Développer ses compétences :
Mutualiser les pratiques en interne.
Participer aux analyses de la pratique
Actualiser ses connaissances sur l'environnement territorial, institutionnel et partenarial
Etre en veille sur les évolutions législatives, les pratiques professionnelles du secteur.

- Assurer une veille formelle et régulière, quantitative et qualitative de l'activité :
Prendre connaissance et transmettre les observations faites sur les personnes accueillies sur les documents appropriés.
Participer à la veille sociale et réaliser les données statistiques
Veiller à l'effectivité de l'ensemble des missions du service
Repérer et signaler toute forme de maltraitance.

- Créer, développer, entretenir le réseau partenarial

- Respecter les procédures d'hygiène et de sécurité

- Porter le projet associatif.

Astreinte par roulement
CCN 783.

Experience: 3 Mois

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Traiter l’information et rendre compte,Assurer la gestion global d’un projet,Savoir utiliser des techniques d’évaluation,Maîtriser la méthodologie de projet,Analyser objectivement ses pratiques,Anticiper et gérer son temps,Rédiger et mettre en forme des documents,Rendre compte,Connaissances règlementaires,Discrétion professionnelle

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.