Chef de projet territorial (f/h)

Job Description
Le département de l’Essonne ouvre un nouveau chapitre de son engagement en faveur de la petite enfance en recrutant un chef de projet territorial à la hauteur des ambitions d’un territoire en mouvement. Bien plus qu’un simple poste, il s’agit d’une mission d’ampleur où se croisent stratégie publique, innovation sociale et responsabilité humaine.

Qui sommes-nous ?

Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.

Votre mission au quotidien :

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez la délivrance des agréments aux assistants maternels en garantissant un haut niveau d’exigence, tant en matière de conformité réglementaire qu’en matière d’éthique professionnelle. Vous accompagnez les professionnels de la protection maternelle et infantile spécialisée (PMIS) dans leurs pratiques, en apportant un appui ciblé et en veillant à l’application rigoureuse des protocoles départementaux, tout en incarnant la responsabilité de la police administrative. Ce rôle s’inscrit dans une dynamique d’alignement avec les orientations stratégiques portées par le service expertise modes d’eccueil, pour lesquelles vous êtes un relai actif et engagé.

Par ailleurs, vous contribuez de manière déterminante à l’émergence et à la transformation des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), en accompagnant les porteurs de projets et en assurant le suivi opérationnel et réglementaire des structures existantes. Vous contrôlez avec rigueur les conditions d’accueil lors des ouvertures de nouveaux établissements, tout comme lors de la création d’accueils collectifs de mineurs, afin de garantir des environnements sûrs, adaptés et bienveillants pour les enfants.

Dans un souci constant d’inclusion et de soutien aux parcours spécifiques, vous coordonnez les conditions d’accueil des enfants nécessitant un accompagnement particulier, qu’il s’agisse de situations de handicap ou de besoins relevant de la prévention précoce. Vous développez pour cela des liens étroits avec les représentants des gestionnaires, favorisant un dialogue constructif et une réactivité partagée face aux enjeux du terrain.

Votre rôle d’encadrant vous place également au cœur de la dynamique d’équipe. Vous animez, motivez et accompagnez les agents placés sous votre autorité, en insufflant une culture professionnelle exigeante et bienveillante, propice à l’évolution des pratiques et à l’épanouissement des compétences.

Enfin, en tant que représentant du service territorial de la protection maternelle et infantile spécialisée (STPMIS), vous êtes un acteur clé du développement partenarial. Vous participez activement aux instances de pilotage, contribuez à l’animation de réseaux professionnels et apportez un accompagnement technique pointu aux gestionnaires d’EAJE. Grâce à une connaissance fine du territoire et des besoins locaux en matière de modes d’accueil, vous participez à une analyse éclairée et prospective au service des politiques publiques de l’enfance.



Profil

Vos compétences à partager :

Vous êtes un professionnel aguerri, dont la trajectoire s’est construite sur un socle solide mêlant engagement de terrain et maîtrise des cadres institutionnels. Votre statut de cadre de santé, adossé à votre diplôme de puériculteur ou d’éducateur de jeunes enfants, vous confère une légitimité indiscutable dans l’univers sensible de l’accueil du jeune enfant. Vous ne vous contentez pas de connaître la réglementation : vous en décodez les subtilités, vous en anticipez les évolutions, et vous savez en faire un levier de qualité plutôt qu’une contrainte.

Fort d’une première expérience convaincante dans le pilotage ou l’accompagnement des modes d’accueil, vous évoluez avec aisance dans des environnements pluriels, mêlant opérateurs privés, institutions publiques et dynamiques associatives. Là où d’autres tâtonnent, vous prenez la mesure des enjeux, vous tissez des liens, vous catalysez les énergies.

Mais au-delà des compétences techniques, c’est votre posture qui fait la différence. Vous savez écouter sans juger, trancher sans blesser, expliquer sans imposer. Doté d’un sens de la communication empreint de clarté et d’intelligence émotionnelle, vous êtes ce relais de confiance qui fluidifie les coopérations et éclaire les décisions.

Vos conditions particulières d'exercice :

Ce poste, basé à Viry-Châtillon, vous offre un cadre de travail à la fois structuré et dynamique, alliant missions de terrain et temps d’analyse au bureau. Vous évoluerez dans un environnement équipé, au sein d’un service engagé, avec des horaires globalement réguliers mais adaptables en fonction des priorités et des nécessités du territoire. Votre mobilité sur le secteur sera un atout précieux pour aller à la rencontre des partenaires, des structures d’accueil et des réalités locales.

À pourvoir dès juin 2025, ce poste s’inscrit dans le cadre d’emploi des cadres de santé territoriaux (catégorie A – filière médico-sociale) et peut être accessible par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’un an renouvelable), selon votre situation professionnelle.

Vous bénéficierez d’un temps de travail hebdomadaire de 39 heures, compensé par 50 jours de congés par an (congés annuels et RTT), pour un équilibre vie professionnelle / personnelle préservé. La rémunération attractive inclut le traitement statutaire, un régime indemnitaire valorisant, une prime annuelle ainsi qu’une participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance.

Vous profiterez également de nombreux avantages sociaux : prestations du CNAS, association du personnel active, participation à hauteur de 75 % sur le titre de transport (Navigo), titres-restaurant… Et, pour allier engagement professionnel et souplesse, le télétravail pourra être envisagé à l’issue de votre période d’intégration.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Prêt à relever le défi ?

Si vous vibrez à l’idée de conjuguer exigence éthique, sens du terrain et vision stratégique pour façonner des parcours d’accueil plus justes, plus humains, alors ce poste est l’évidence qui manquait à votre trajectoire. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences à partager : Vous êtes un professionnel aguerri, dont la trajectoire s’est construite sur un socle solide mêlant engagement de terrain et maîtrise des cadres institutionnels. Votre statut de cadre de santé, adossé à votre diplôme de puériculteur ou d’éducateur de jeunes enfants, vous confère une légitimité indiscutable dans l’univers sensible de l’accueil du jeune enfant. Vous ne vous contentez pas de connaître la réglementation : vous en décodez les subtilités, vous en anticipez les évolutions, et vous savez en faire un levier de qualité plutôt qu’une contrainte. Fort d’une première expérience convaincante dans le pilotage ou l’accompagnement des modes d’accueil, vous évoluez avec aisance dans des environnements pluriels, mêlant opérateurs privés, institutions publiques et dynamiques associatives. Là où d’autres tâtonnent, vous prenez la mesure des enjeux, vous tissez des liens, vous catalysez les énergies. Mais au-delà des compétences techniques, c’est votre posture qui fait la différence. Vous savez écouter sans juger, trancher sans blesser, expliquer sans imposer. Doté d’un sens de la communication empreint de clarté et d’intelligence émotionnelle, vous êtes ce relais de confiance qui fluidifie les coopérations et éclaire les décisions. Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste, basé à Viry-Châtillon, vous offre un cadre de travail à la fois structuré et dynamique, alliant missions de terrain et temps d’analyse au bureau. Vous évoluerez dans un environnement équipé, au sein d’un service engagé, avec des horaires globalement réguliers mais adaptables en fonction des priorités et des nécessités du territoire. Votre mobilité sur le secteur sera un atout précieux pour aller à la rencontre des partenaires, des structures d’accueil et des réalités locales. À pourvoir dès juin 2025, ce poste s’inscrit dans le cadre d’emploi des cadres de santé territoriaux (catégorie A – filière médico-sociale) et peut être accessible par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’un an renouvelable), selon votre situation professionnelle. Vous bénéficierez d’un temps de travail hebdomadaire de 39 heures, compensé par 50 jours de congés par an (congés annuels et RTT), pour un équilibre vie professionnelle / personnelle préservé. La rémunération attractive inclut le traitement statutaire, un régime indemnitaire valorisant, une prime annuelle ainsi qu’une participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance. Vous profiterez également de nombreux avantages sociaux : prestations du CNAS, association du personnel active, participation à hauteur de 75 % sur le titre de transport (Navigo), titres-restaurant… Et, pour allier engagement professionnel et souplesse, le télétravail pourra être envisagé à l’issue de votre période d’intégration.