Description entreprise :
Porteur de transformation", Ensio est un des leaders nationaux dans le déploiement de réseaux courant faible et fort et télécoms innovants.
Fort de notre expertise et de notre engagement envers nos clients, nous proposons des solutions clés en main de qualité.
Nous contribuons à la transformation des territoires en déployant des réseaux très haut débit, des infrastructures de recharge de véhicules électriques et des objets communicants.
Nous sommes engagés dans une politique de développement durable et de solutions respectueuses de l'environnement (Transition Energétique, Champs Photovoltaïques…)
Rejoindre Ensio, c'est rejoindre une équipe professionnelle de 2800 collaborateurs, répartis sur 45 agences en France.
Venez voir notre page LinkedIn Groupe ENSIO à:
https://www.linkedin.com/company/ensio-group/
Description du poste :
Dans le cadre de son développement, ENSIO EST recherche pour son agence de GENAS (69) un(e) :
Chef(fe) de chantier H/F
Vous assurez les missions principales suivantes :
Préparation du chantier
Prendre connaissance du chantier (réunion démarrage de chantier, documents contractuels, dossier technique d'exécution, visite du site, consignes QSE...),
Participer à la définition des modes opératoires spécifiques,
Participer à l'analyse des risques (PPSPS, PDP, Environnement chantier…),
Identifier les moyens humains et matériels nécessaires,
Assurer le respect des délais et du budget.
Piloter le chantier
Collaborer avec les équipes internes et les sous-traitants,
Transmettre les consignes et objectifs au personnel intervenant (organisation, délais de réalisation, utilisation du matériel),
Organiser et contrôler l'approvisionnement du matériel,
Vérifier la conformité d'exécution des réalisations,
Faire respecter et vérifier les consignes de sécurité.
Suivi des gestions techniques et financières
Réaliser et valider les dossiers administratifs (pointages, fiche de transfert, autorisation de travail, permis…) et les rapports d'intervention, bilans, etc…,
Assurer les commandes et les délais d'approvisionnement du matériel et des sous-traitants,
Rendre compte de l'activité des chantiers à sa hiérarchie (avancement, écarts sur les coûts et délais, moyens humains et techniques, matériel, retour clients et sécurité, etc.),
Veiller à ce que les travaux soient réalisés conformément aux plans et aux normes techniques,
S'assurer de la bonne mise en route des installations.
Manager les équipes
Accueillir les nouveaux arrivants (salariés, intérimaires),
Manager une équipe (diriger, déléguer, contrôler, recadrer, féliciter, motiver),
Assurer le transfert de compétences au sein de l'équipe,
Assurer le respect des règles de sécurité,
Réaliser les entretiens individuels et/ou professionnels.
Profil recherché :
Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire dans le domaine du photovoltaïque.
Vous possédez des connaissances solides en photovoltaïque.
Vous avez une bonne communication, et un sens du relationnel.
Vous maitrisez les outils informatiques.
Vos compétences techniques et organisationnelles seront des atouts dans la réussite de ce poste.
Vous souhaitez évoluer vers un poste de conducteur de travaux.
Habilitations électriques à jour : B2, BR-Photovoltaïque, BC.
Rémunération annuelle entre 32 et 35k€.
Venez rejoindre cette agence composée d'une équipe dynamique qui cherche 1 super coéquipier !
Visitez notre site internet ENSIO SOLAIRE sur : https://www.ensiosolaire.fr/
Nous vous accompagnerons dans vos premiers pas et tout au long de votre parcours…
Vous bénéficierez
d'une intégration préparée avec soin, de formation et d'un accompagnement personnalisé dans vos premiers jours chez ENSIO
d'un management de proximité bienveillant, à l'écoute et soucieux de votre évolution
Des formations régulières et de possibilités de mobilités internes
Le saviez-vous ? Chez ENSIO nos managers sont tous issus de promotions internes
Le Processus de recrutement
Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple, transparent et rapide pour vous :
Etape 1 : Un premier échange sous 4 jours avec notre équipe recrutement Richard ou Amélie selon leur disponibilité
Etape 2 : Entretien avec le manager direct
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