Ingénieur techlead fullstack java / angular (f/h)

Ingénieur TechLead Fullstack Java / Angular (F/H)

Thales Vélizy-Villacoublay, Île-de-France, France

En rejoignant notre centre de compétences User Centric Solutions, vous contribuerez à la conception, développement, et évolution d’applications cœur métier alignées aux besoins clients et utilisateurs. Nos projets se déroulent dans des contextes industriels stratégiques à fort enjeu, incluant DevOps, plateformes d’intégration continue, de qualimétrie, et de tests.


Responsabilités

* Comprendre rapidement les besoins clients et partager ces informations avec votre équipe.
* Soutenir techniquement les équipes de développement.
* Concevoir et développer des Users Stories avec des revues de code.
* Reporter les activités pour accompagner le responsable projet.
* Prendre des décisions de façon réfléchie et partagée.
* Proposer des bonnes pratiques de codage et rédiger/revoir des dossiers techniques.
* Encadrer des profils moins expérimentés pour les aider à monter en compétences.


Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique et possédez une expérience significative en tant que Leader Technique ou développeur FullStack avec les technologies Java / J2EE (Spring...), et un framework JS récent (Angular, React…).

Vous avez une appétence particulière pour le Front-End ou le Back-End et la gestion technique d’équipe. Vous souhaitez évoluer au sein d’équipes passionnées par l’intégration des nouvelles technologies au service des métiers de nos clients.

Vous disposez de solides compétences sur :

* Environnements d’hébergement et de déploiement des applications.
* Connaissance des langages React / Python (appréciée).

Votre rigueur, autonomie et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts que l'on vous reconnait.

En plus de votre rôle de TechLead, chez Thales, vous pourriez également exercer des fonctions de Team Leader, garantissant l’encadrement professionnel de votre équipe avec des responsabilités telles que :

* Accueil et intégration des nouveaux membres.
* Suivi régulier des activités de l’équipe (missions, processus RH, entretiens annuels).
* Développement des compétences des collaborateurs (mobilisation et formation).
* Définition et déploiement de la stratégie de votre département.
* Animation et fidélisation de l’équipe.
* Reporting des objectifs au Responsable de département.
* Participation aux activités globales du département (recrutement, projets transverses, etc.).

Les opportunités de développement sont nombreuses, permettant d’évoluer vers des rôles d'architecte, de pilote de projet ou de manager en fonction de vos compétences et savoir-faire.

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