AIS :
Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l’humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.
Nos activités :
* Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
* Pôle Infrastructure : projets d’intégration, missions de MCO et de support
* Pôle Applications : projets de développement d’applications web et de TMA
Nos chiffres clefs :
* 250 collaborateurs
* 15 managers techniques
* 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !
* 2 labellisations annuelles: Happy At Work & Tech At Work
MISSIONS :
Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients, votre mission portera sur de la chefferie de projet sur le logiciel finance utilisé en interne. Le détail de vos missions sera le suivant :
* Recueil des besoins des utilisateurs (finance/RH/ERP)
* Rédaction de l'analyse d'impact des désaffectation du logiciel finance entre deux entités
* Terminer la mise en place du logiciel finance sur une de ces entités
* Piloter les développeurs internes
Compétences attendues :
* Etre à l'aise avec un code SQL avancé voire complexe
* Etre à l'aise sur des flux SSIS avancés voire complexes
* Administrer les bases de données sur SQL Server
* Connaître C# (scripts simples)
* Connaître les procédures stockées et échanges de données
VOUS :
* Vous avez eu une expérience en chefferie de projet et êtes à l'aise sur les sujets en lien avec les bases de données.
* Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes.
LOCALISATION : Mission située en Vendée à proximité de Montaigu.
PACKAGE :
* Fourchette de rémunération : 40 à 50 K€ bruts/an
* Carte Edenred (11.50 € / jour travaillé)
* Chèques vacances (ANCV)
* Prime de participation
* Prime de cooptation de 1200 € bruts
* Congé supplémentaire dès 2 ans d’ancienneté
* Plateforme d’e-learning
CHOISIR AIS, C’EST :
Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86.2% d’entre eux recommandent AIS.
Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.
Profiter d’évènements conviviaux tout au long de l'année !
Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !
PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.
On en discute ?
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