Management
- Décliner de manière opérationnelle les objectifs définis par la Direction, dans le respect du cadre la politique de gestion de la Chambre
- Assurer le mangement des agents du service (1 comptable, 1 assistante RH et 1 agent d'entretien)
- Assurer les relations extérieures, quand c'est demandé, en lien avec les activités du service
Administratif, Economique et Financier
- Assurer le reporting hebdomadaire demandé par la Direction dans le cadre du comité de Direction (CODIR) : suivi des conventions de financement, suivi de la trésorerie...
- Superviser les enregistrements comptables et garantir le respect des normes de la comptabilité publique
- Etablir et présenter à la Direction Générale les comptes de résultats et de bilan et toutes les annexes financières, réalisation en concertation avec l'Agent Comptable en adjonction de service
- Prépare les budgets avec la Direction Générale et les Chefs de service
- Préparer les rapports financiers à rendre aux financeurs avec les Chefs de service
- Superviser les aspects réglementaires liés aux marchés publics
- Gérer les divers dossiers administratifs : logistique, contrats de maintenance, parc auto ....
Gestion des ressources humaines
- Appuyer globalement la Direction Générale dans la gestion administrative
- Faire la veille réglementaire au niveau RH, au niveau de l'évolution du Code Rural, du Statut des Chambres d'Agriculture
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité pour le personnel
- Veiller au respect des normes et réglementation en Ressources Humaines
Système d'informations
- Accompagner les services dans le développement de l'offre de prestations, au niveau de l'approche économique
- Suivre et accompagner la mise à jour des enregistrements et du respect des nomenclatures du système d'informations
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