Depuis sa création en 1864, la Croix-Rouge française répond aux besoins des personnes en souffrance. Elle appartient à la plus importante organisation humanitaire au monde, présente dans 186 pays et regroupant près de 97 millions d'hommes et de femmes.
L'action de la Croix Rouge française se réfère en premier lieu aux 7 principes fondamentaux du Mouvement. Proclamés par la XXème conférence internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Vienne, 1965), ces sept principes fondamentaux constituent la charte du Mouvement et sa spécificité, voire son caractère réellement unique. Ils fixent son orientation, son éthique, sa raison d'être et sa nature particulière et garantissent la cohésion interne du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dont le rayonnement est universel. L'humanité est le moteur de notre engagement, garant de l'action au quotidien pour préserver ou rétablir la dignité de tout être humain, sans le juger ni le contraindre. Chacun méritant la même attention, nous nous attachons à secourir et à apporter notre soutien aux plus vulnérables, quelle que soient leur religion, leur nationalité, leur culture ou leur condition. Ce souci d'une absolue impartialité est nécessaire à la réalisation de notre mission. Attachés à notre principe d'indépendance et soucieux de l'efficacité de notre action, nous agissons en observant une stricte neutralité. En décidant de ne pas prendre part aux hostilités ni aux controverses, nous privilégions l'accès aux personnes qui ont besoin de secours ou d'aide. L'universalité de son message et de son action explique l'étendue du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge qui regroupe près de 100 millions de bénévoles, tous engagés sur la base du volontariat. Notre principe d'unité signifie qu'il ne peut exister qu'une société de Croix-Rouge ou de Croissant-Rouge par État.
La Croix-Rouge française est juridiquement une association, fidèle au principe fondateur de la loi de 1901 qui encourage les personnes à s'engager librement pour agir. Elle est ouverte à tous, sans barrière ni discrimination. Reconnue d'utilité publique en 1945, elle fonde l'engagement de ses bénévoles dans la confiance et l'autonomie qu'elle leur accorde par des délégations de responsabilité.
La Croix-Rouge française agit conformément aux sept principes fondamentaux établis par le Mouvement Croix-Rouge, et à son projet associatif en orientant ses actions vers le soulagement de toutes les souffrances humaines avec une priorité en faveur des plus vulnérables. « La Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. » Dans chaque situation, la notion de parcours est la clef de l'accompagnement, qui est toujours basé sur la personne elle-même, son histoire, ses envies et ses capacités.
Le SPFS de Besançon :
Le service de placement familial spécialisé de Besançon est autorisé à accueillir 90 enfants et compte 53 assistants familiaux. Il compte 75 professionnels. Sous l'autorité du Directeur d'établissement, vos missions seront les suivantes :
Vous encadrez, animez, coordonnez l'activité de l'équipe sous votre responsabilité :
- Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels
- Déployer la politique des ressources humaines en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
Vous participez à la conception, à la mise en oeuvre et au pilotage du projet d'établissement :
- Co-construire le projet d'établissement en concertation avec les équipes, le formaliser et le faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes
- Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur
- Organiser les conditions d'accompagnement des jeunes accueillis
- Etablir les bilans d'activité et proposer au directeur des axes d'évolution possibles
Vous participez à la santé financière de l'établissement :
- Prendre part à l'élaboration du budget de l'établissement
- Suivre régulièrement les taux d'activité et alerter le directeur
Vous mettez en oeuvre la démarche qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des jeunes accueillis :
- Impulser la démarche qualité au sein de l'établissement
- Décliner les orientations de la politique qualité de l'établissement
- Préparer et participer aux évaluations
- Mettre en oeuvre les procédures d'événements indésirables et produire un bilan annuel avec pour objectif la réduction des risques
Vous initiez et développez les activités et/ ou services de l'établissement :
- Promouvoir l'établissement
- Développer et inscrire les actions de l'établissement au sein des réseaux locaux et développer des partenariats
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