Ingénieur riser lead (f/h)

En tant que Lead ingénieur(e), intégré(e) dans le département Riser Systems, vous êtes impliqué(e) dans l’étude des systèmes de risers dans leur globalité depuis les phases d’appel d’offres à l’exécution du projet en organisant les activités associées à la réalisation des systèmes de risers en coordination avec le responsable technique du projet et le responsable de département.

MISSION ET DESCRIPTION DE TACHES :

Il vous sera demandé d’organiser le travail de l’équipe qui vous sera affectée et de gérer les interfaces avec les autres disciplines (Méthodes d’installation, Technologies, achat, etc…) en réalisant les activités suivantes :

1. Revoir et comprendre les spécifications client,
2. Revoir et comprendre les données d’entrée fournies par le client, en particulier, les données environnementales et celles liées aux flotteurs. Participer activement au processus de clarification et d’interface,
3. Gérer le dimensionnement et l’analyse des systèmes dynamiques en configuration rigide, flexible ou hybride,
4. S’assurer que le design est conforme à l’ensemble des normes de l’industrie ainsi qu’aux spécifications générales et particulières du client,
5. Planifier et réaliser l’analyse globale du système de riser et s’assurer que les procédures et méthodes d’analyse sont cohérentes avec les objectifs du projet,
6. Organiser et conduire les sessions de revue du système,
7. Produire et vérifier la documentation validant le design : design basis, rapport de validation, bilan des masses….
8. Émettre et revoir les spécifications d’achat de matériel et pour les éventuelles sous-traitances. Participer activement au processus d’évaluation des offres reçues et à la sélection des fournisseurs. Assurer le suivi technique des commandes,
9. Participer, quand cela est nécessaire, au processus de clarification des appels d’offres, aux réunions de lancement de projet, aux réunions de validation, d’évaluation des risques, etc…
10. Mettre en place et appliquer les règles de contrôle qualité des données d’entrée, des modèles numériques, des matrices de post-traitement et de validation des résultats,
11. Participer aux audits associés aux activités d’ingénierie,
12. Fournir le support technique nécessaire aux autres départements et intégrer leurs contraintes dans le dimensionnement,
13. S’assurer du partage des connaissances au sein du département et participer aux réunions de département,
14. Contribuer au développement des méthodes et procédures internes de dimensionnement de riser,
15. Contribuer au développement des compétences techniques et sociales des jeunes ingénieur(e)s.

PROFIL :

1. Diplôme d’ingénieur(e) ou diplôme équivalent, idéalement en mécanique des solides ou des fluides,
2. Expérience significative dans l’industrie Oil & Gas, dont minimum 5 ans dans la conception de subsea risers,
3. Maîtrise de certains logiciels dédiés au dimensionnement de risers par éléments finis (OrcaFlex, Flexcom, Deeplines, SHEAR7) et leur API (Application Programming Interface),
4. Anglais courant et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et avec des équipes à distance,
5. Connaissances solides en mécanique du solide, hydrodynamique et modélisation de la houle,
6. Connaissance de base en programmation (Python), en dimensionnement probabiliste des structures, en architecture navale (maîtrise des RAOs), en méthodes d’installation de riser,
7. Expérience en analyse d’installation,
8. La connaissance de logiciels génériques de calcul par éléments finis tel qu’ABAQUS,
9. Autonomie et rigueur,
10. Bonnes capacités de communication et bon relationnel social,
11. Capacité à résoudre les problèmes,
12. Adopter une approche proactive et flexible.

Les trois derniers points sont purement optionnels mais de réels atouts différenciants :

1. Expérience en conception de conduites flexibles et/ou d’ombilicaux,
2. Expérience offshore sur navire de pose,
3. Certaines capacités en langue française sont un réel plus.

SECTEUR :

Energies, Engineering & Construction, Oil & Gas

TYPE D’EMPLOI :

CDI - Temps plein

Rémunération compétitive selon l'expérience du candidat avec avantages sociaux inclus (assurance santé, primes, formations continues, etc.).

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