Chargé-e de l'appui juridique et organisationnel au dialogue social

Groupe RIFSEEP :3

Vos activités principales

Sous l’autorité du responsable de l’unité dialogue social :
- Proposer des axes d’amélioration, de modernisation et d’organisation du dialogue social dans la préparation, le suivi et la rédaction des procès-verbaux des comités sociaux d’administration – examen des pistes d’externalisation à la rédaction de ces documents / outils de transcription.
- Élaborer les règlements intérieurs des instances de concertation : groupes de travail, étude préalable du cadre réglementaire établie par le DGAFP et la DRH du Ministère de l’Intérieur.
- Préparer les calendriers cohérents de dialogue social et proposer des thématiques soumises aux instances de concertation : présentation des lignes directrices de gestion, ajustements ou modifications des règlements intérieurs, bilan en matière de régime indemnitaire, réformes majeurs nécessitant d’y associer les représentants du personnel
- Garantir l’exécution, l’organisation et la Co Animation des groupes de travail seul ou avec le responsable de l’unité.
- Superviser la mise à jour des arrêtés portant composition des CSA dans toutes leurs composantes et notamment la formation spéciale hygiène et sécurité
- Élaborer le rapport social unique et mise en place d’une trame identique pour l’ensemble des DDI. Ce document constitue le support de réflexion permettant d’établir les lignes directrices de gestion qui détermineront à termes la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines

Connaissance du mode de fonctionnement d’une administration d’État, connaissances juridiques et capacité de lecture des textes réglementaires privilégiées.

Bonne maîtrise des outils de bureautiques, rigueur et esprit méthodique, capacités relationnelles, goût du travail en équipe, grande discrétion, faculté d’anticipation et sens pratique.