Responsable accompagnement h/f

Le programme 1000 Cafés, développé au sein du GROUPE SOS, a pour objectif principal de développer du lien social et de renforcer l'accès aux services de proximité dans des communes rurales de moins de 3500 habitant.e.s n'ayant pas ou plus de cafés. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.



LE POSTE

Au sein du pôle Accompagnement, vous serez directement rattaché.e à la Responsable Régionale Grand Ouest.



Missions principales :

1. ACCOMPAGNER LES COLLECTIVITÉS LOCALES DANS LA RÉOUVERTURE D’UN CAFÉ MULTISERVICES : En lien étroit avec la responsable régionale, le/la “Responsable d’accompagnement” participe activement au développement du programme auprès des collectivités locales. Pour ce faire, il/elle :
1. Réalise des études de préfiguration pour les communes, afin d’identifier le type de projet le plus adapté aux besoins des habitants et au territoire.
2. Renforce et anime l’offre de prestations.
2. ACCOMPAGNER LES PORTEURS.SES DE PROJET DANS LA CREATION ET LE MONTAGE DE LEUR PROJET : Le/La “Responsable d’accompagnement” contribue au lancement d’appels à repreneurs.ses sur les communes de son parc, les conseille et les accompagne à l’ouverture ou à la réouverture du café multiservices dont ils prendront la gérance. Dans ce but, il/elle :
1. Participe à l’identification du/de la gérant.e ou du collectif habitants qui portera le projet d’ouverture ou de réouverture de chaque commune, en lien étroit avec sa responsable régionale.
2. Soutient et conseille chaque gérant.e ou collectif habitants.
3. Apporte son assistance à la création de la structure juridique et structure le projet avec 1000 cafés.
4. Organise des sessions de travail collectives, et est présent.e lors de la réunion publique et lors de l’ouverture du café.
3. ACCOMPAGNER LES PORTEURS.SES DE PROJET DANS L’EXPLOITATION DES ÉTABLISSEMENTS DEJA OUVERTS : Le/la “Responsable d’accompagnement” conseille chaque gérant.e ou collectif d’habitants dans l’exploitation et le suivi financier de son café. Il/elle accompagne ainsi l'activité des établissements de son parc, et en particulier :
1. Traite les différentes problématiques de gestion avec le/la gérant.e (trésorerie, comptabilité, suivi des marges, organisation de travail, développement de l’activité).
2. Construit des modèles économiques pour arbitrer le panel de services à déployer, consolider et développer l’offre.
3. Réalise des diagnostics terrain (acteurs économiques, associatifs et institutionnels) dont découlent des plans d’actions.
4. Produit des outils adaptés opérationnellement aux métiers du CHR.
4. ACCOMPAGNER LA TRANSITION DU MODELE D’EXPLOITATION DES CAFES : Dans un contexte de changement, le/la « Responsable d’accompagnement » participe à sa mise en œuvre et notamment :
1. Identifie le modèle d'exploitation adapté au projet d’un territoire et en réadapte les modalités si nécessaires.
2. Suit les implications administratives et comptables de ces évolutions de modèle.
3. Gère ce changement et facilite la transition côté élus et porteurs de projet.


LE PROFIL

1. Vous voulez favoriser le lien social et l’accès aux services proximité en territoire rural, par l’entrepreneuriat.
2. Vous avez envie de vous engager dans un projet fédérateur aux côtés d’une équipe qui a le sens de l’accueil, du partage et de la convivialité.
3. Vous justifiez d’une expérience significative en accompagnement de collectifs associatifs ou d’indépendant.e.s, où vous avez joué un rôle de coordinateur-médiateur sur le terrain.
4. Une expérience dans l’accompagnement ou l’exploitation d’établissements CHR ou d’un commerce de proximité serait fortement appréciée.
5. Reconnu.e pour votre rigueur et doté.e d'une fibre entrepreneuriale, vous disposez d’une forte capacité de structuration.
6. Capacité d’initiative indispensable.
7. Capacité d’adaptation à des situations et des interlocuteurs diversifiés et de niveaux différents.
8. Gestion de projet.
9. Connaissance de l’écosystème des collectivités territoriales et du monde associatif, et des spécificités des territoires ruraux.
10. Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office ; maîtrise d’Airtable valorisée.
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