Preventeur des risques professionnel - h/f

Description entreprise :
Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d'innovation, de santé publique et d'éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l'établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.

Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Si vous êtes fonctionnaire (fonction publique de l'Etat ou des collectivités territoriales) : vous pouvez rejoindre le CHRU par la voie du détachement ou, par mutation si vous exercez vos fonctions en tant que titulaire au sein d'un établissement publique hospitalier.

Si vous êtes recruté en tant que contractuel vous pourrez accéder au statut de fonctionnaire en vous présentant aux concours.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy

Description du poste :
Le CHRU de Nancy recherche un.e Préventeur.rice des Risques Professionnels au sein du Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales,

Description des missions :

Le préventeur est chargé d'assister le directeur des ressources humaines non médicales dans la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels en lien avec le gestionnaire des risques professionnels du Département territorial de la qualité et des usagers. En complément, il assure des missions de contrôle interne au sein du Département territorial ressources humaines et affaires sociales (DTRHAS)

Description des activités :

DECLINER LES ACTIONS DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS :

Promouvoir la culture de prévention, de santé et de sécurité au travail en lien avec les autres acteurs de l'établissement (gestionnaire des risques professionnels, coordinateur sécurité et protection de la santé)
Elaborer le Programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) en lien avec les acteurs
Coordonner ou réaliser les actions prioritaires du PAPRIPACT
Décliner le PAPRIPACT au sein des pôles

CONSEILLER ET INFORMER :

Conseiller et assister les services en matière de prévention des risques professionnels
Communiquer sur la démarche de prévention des risques professionnels

ANALYSER DES SITUATIONS DE TRAVAIL :

Analyser les situations de travail, les accidents de travail et maladies professionnelles en lien avec le service de santé au travail et les ergonomes
Contribuer au traitement des dossiers et enquêtes accidents du travail et maladies professionnelles

PARTICIPER AUX GROUPES DE TRAVAIL :

Apporter un appui méthodologique et participer aux groupes de travail en lien avec la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail

PARTICIPER A LA F3SCT ET AUX COMMISSIONS DE SITE :

Participer ponctuellement aux visites de la formation spécialisée
Intervenir ponctuellement en F3SCT et en commission de site en fonction de l'ordre du jour
Elaborer et présenter le bilan général de la santé, de la sécurité et des conditions de travail

CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE CONTRÔLE INTERNE DES RESSOURCES HUMAINES :

Organiser et décrire les processus spécifiques aux ressources humaines
Suivre et optimiser la gestion documentaire des processus spécifiques aux ressources humaines

Profil recherché :
Profil recherché :

Bac+2 (minimum)

Connaissances en matière de santé et sécurité au travail
Savoir mettre en œuvre une démarche projet
Connaissance en contrôle interne spécifique au service RH
Connaissances du fonctionnement d'un établissement public de santé et de la fonction publique hospitalière
Etre force de proposition