Chargé(e) de mission « séquestration carbone » h/f

Chargé(e) de mission « Séquestration Carbone » H/F

La communauté d'agglomération GRAND LAC (28 communes) est implantée à Aix-les-Bains au bord du Lac du Bourget dans un territoire caractérisé par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle CIAS, un pôle Aménagement Durable et planification, un pôle préservation et valorisation des ressources, un pôle attractivité du territoire et un pôle Ressources. GRAND LAC et le CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié.


Le poste

Le territoire TEPOS

Grand Lac, Grand Chambéry et Grand Annecy travaillent ensemble depuis 2019, sur les thématiques de transition énergétique, dans le cadre du programme Territoire à énergie positive (TEPOS), qui recoupe 100 communes et 435 000 habitants. A l’issue de ce programme, les trois collectivités territoriales ont décidé de travailler à l’échelle de ce territoire « TEPOS » sur le stockage carbone - un objectif commun aux trois Plans climat air énergie territoriaux. Ainsi, la gouvernance et les habitudes de travail sont déjà installées, le collectif est opérationnel et sa légitimité reconnue au sein de chaque EPCI.

Description du poste

Les trois collectivités ont pris l’engagement, dans leur Plan climat air énergie territorial, d’augmenter la séquestration carbone sur le territoire. Cette action vient en complément de la réduction des émissions de gaz à effet de serre et s’appuie notamment sur la préservation et la restauration des puits de carbone naturels (forêts, sols, zones humides, construction bois…).
Par ailleurs, des acteurs économiques cherchent à soutenir localement des projets environnementaux, dans le cadre de leur démarche RSE ou de la compensation carbone volontaire ; tandis que les porteurs de projets (associations, collectivités), ont besoin de financements pour agir.

Ainsi, les trois agglomérations identifient un besoin tant de la part des financeurs et des porteurs de projets. L’enjeu de ce poste est de préciser la nature de ces besoins (mise en relation, financement, accompagnement, mesure…) et de définir le rôle des collectivités dans l’écosystème de la séquestration carbone, pour pouvoir mobiliser et faire coopérer les acteurs locaux. L’objectif est d’amplifier et faire émerger de nouveaux projets de séquestration carbone.

Cette expérimentation est lauréate de l’appel à projet régional « Innovations territoriales » de l’ADEME.

Missions

Vous piloterez ce projet innovant, sous l’autorité de la responsable de service transition énergétique de Grand Lac, et en lien fonctionnel avec les chargées de mission climat des 3 EPCI. Le projet expérimental sera découpé en trois grandes phases (qui pourront se télescoper) :

Phase 1 : Diagnostic et prises de contact :

1. Bibliographie, benchmark sur le rôle des collectivités territoriales dans le développement de projets de séquestration carbone
2. Recensement et cartographie des différents acteurs (porteurs de projets, financeurs, acteurs professionnels, opérateurs de compensation carbone, fonds de dotation etc.), porter à connaissance de la démarche auprès des acteurs locaux (RDV, Forum…) en s’appuyant sur les réseaux de partenaires des 3 collectivités.
3. Réalisation d’un état des lieux du label « bas carbone » sur le territoire
4. Recherche d’un outil simple et adapté permettant d’estimer les gains de séquestration carbone
Phase 2 : Structuration et expérimentation :
1. Recherche et rencontres de porteurs de projets et de financeurs potentiels
2. Confirmation et précision du besoin local des porteurs de projets et des attentes et possibilités des financeurs
3. Mise en lien des porteurs de projets avec des financeurs, en privilégiant les projets en maîtrise d’ouvrage publique.
4. Proposition d’une stratégie et de plusieurs modalités de mise en œuvre
Phase 3 : Bilan et recommandations
1. Positionnement du rôle des EPCI dans l’écosystème existant d’opérateurs carbone, intermédiaires, outils de comptabilité carbone etc.
2. Bilan en vue d’arbitrer sur un éventuel déploiement et ses modalités (plateforme, coopérative carbone, etc.)
3. Accompagnement des 3 collectivités dans leur prise de décision
Le pilotage de cette démarche devra être mené :
1. En apportant son expertise auprès des agents du groupe de travail TEPOS, des responsables de service, des vice-présidents
2. En conseillant et accompagnant les élus des trois territoires avec pédagogie
3. En veillant à la transversalité de la démarche avec tous les services des agglomérations, en particulier économie, biodiversité, forêts, agriculture, bâtiments communautaires, développement touristique
4. En animant les réunions nécessaires
5. En garantissant le suivi administratif : actes, marchés publics, volet financier, etc.
6. En assurant le bon déroulement de la communication et de la concertation auprès des acteurs
7. En assurant le reporting auprès de l’ADEME (rapports d’avancement et rapport final)
Complémentairement vous serez mobilisé(e) pour participer à la vie des services en lien avec les agents et les responsables.


Le profil :

Ces missions vous motivent et vous pensez disposer des qualités suivantes :

- Une formation de niveau M2 (bac+5) scientifique, économie, ou en gestion de projet transversaux et complexes : université, sciences politiques, école de management ou d’ingénieur, avec une première expérience professionnelle
- Un fort intérêt et des compétences sur les sujets de transition écologique et plus particulièrement de climat, biodiversité
- De fortes qualités d’animation, de coordination et de pédagogie pour fédérer les acteurs, économiques comme institutionnels ; une expérience dans le montage et l’animation de partenariats
- Une aisance de présentation à l’oral et rédactionnelle
- Une connaissance du fonctionnement des collectivités, de leur organisation et leurs compétences
- Une rigueur et une autonomie, forte capacité à organiser son travail dans ce contexte de travail mutualisé entre 3 EPCI
- Une flexibilité géographique et d’horaires.


Conditions

Poste à pourvoir : dès que possible.
Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine avec 6 RTT par an, possibilité d’organiser la semaine sur 4,5 jours ou d’alterner les semaines de 4 jours / 5 jours.
Poste basé au siège de Grand Lac, avec de nombreux déplacements à prévoir : présence hebdomadaire dans les bureaux de Grand Lac et Grand Annecy, et déplacements sur le terrain avec les acteurs et partenaires des 3 EPCI (45min de route environ entre les 3 territoires). Un véhicule de service est mis à disposition et les déplacements en train sont défrayés.
Congés annuels : au prorata de la durée de présence organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct.
Recrutement par voie contractuelle en CDD de 2 ans (contrat de projet).
Rémunération : selon grille indiciaire des attachés territoriaux ou ingénieurs (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS).


Informations complémentaires

Sarah GILLET, Responsable du service transition énergétique de Grand Lac, tél 06.83.46.88.10 ou mail s.gillet@grand-lac.fr
Le jury aura lieu le 20 février 2025, à Grand Lac (1500 Boulevard Lepic, 73100 Aix-les-Bains).
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu’au 14 février 2025 inclus sous la référence : 2025-08-MIS-SEQ-CARB.

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