Votre poste ? Lieu : Niort Télétravail : 2 jours de TTV
Vos missions :
1. Identifier avec les experts Windows 11 les éléments permettant l'exploitabilité, la performance et la supervision du parc informatique
2. Accompagner la squad sur les dimensions performance, robustesse, sécurité et fiabilité des postes Windows 11
3. Contribuer à la mise à disposition des métriques de suivi de la qualité et des dashboards
4. Contribuer à la résolution des incidents
5. Contribuer à l'amélioration continue des postes
Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne :
1. Connaître les postes Windows et plus particulièrement Windows 11
2. Maîtriser l'observabilité des postes Windows : collecte des données et dashboarding
3. Maîtriser la mise en place de procédures et outils d'exploitabilité et d'observabilité permettant de garantir la disponibilité attendue des solutions / produits / services
4. Savoir évaluer les risques et impacts techniques lors d'une mise en production
5. Maîtriser les principes de base d'intégration
6. Savoir développer du code informatique
7. Savoir gérer les mises en production des évolutions des solutions / produits / services
Le process de recrutement avec la team RH :
1. Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un / une chargé(e) de recrutement du Groupe
2. Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
3. Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client
4. Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.
La vie chez SYD :
1. Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité
2. Les événements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs. Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
3. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
4. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
5. La transparence : Pas de secret, vous serez informé(e) dès le début du process du nom du client.
Les petits plus :
1. Les tickets restaurants
2. Les chèques-cadeaux
3. La prime de participation
4. La prime vacances
5. Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
6. 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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