INFORMATIONS GENERALES
Versant : Fonction publique d’État
Catégorie : A
Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels
Domaine fonctionnel : Affaires juridiques
Métier : Chargé(e) de mission
Type d’emploi : Contrat court
Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de
catégorie A par voie de détachement sur contrat d’une durée de 4 mois ou à toute autre personne
susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée déterminée (CDD).
Management : NON
Poste à pourvoir à compter du : 1er juin 2025
Date limite de candidature : 21 avril 2025 inclus
VOS MISSIONS
Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du pôle régional, le/la chargé/e de mission :
- Assure, en lien avec la cheffe du pôle régional, l’appui juridique aux délégués concernant le traitement et l’orientation des dossiers, conformément aux orientations fixées par le siège
- Contribue à l’animation du réseau de délégués référents en matière de discriminations et à l’organisation de l’accueil et de l’orientation des réclamants au sein des permanences des délégués
- Contribue, en lien avec les directions du siège compétentes et avec la cheffe du pôle régional, aux activités de promotion et de communication territoriales, notamment en:
o Organisant et participant à des rencontres d’échanges au niveau départemental, régional ou inter-régional sur la lutte contre les discriminations, en identifiant les acteurs et ressources pertinents
o Développant des relations avec les acteurs locaux (associations, entreprises, administrations, collectivités territoriales) et les populations les plus exposées aux discriminations et aux atteintes aux droits
o Proposant, organisant et/ou participant à des actions de sensibilisation et de mobilisation pour prévenir les discriminations et favoriser l’accès aux droits
La cheffe du pôle régional pourra être amenée à adapter les missions suivant la spécificité et l’organisation propres à son territoire et aux besoins du réseau, en particulier en matière d’organisation d’événements liés aux enjeux d’accès aux droits
Spécificités du poste – contraintes
- Connaissance des politiques publiques de lutte contre les discriminations et d’accès aux droits
- Autonomie et sens de l’organisation
- Réactivité face aux demandes de la cheffe du pôle régional (respect des délais de réponse) et des délégués
- Nombreux déplacements en régions Nouvelle Aquitaine et à Paris
- Polyvalence
- Permis B et véhicule appréciés
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