Détails de l'offre
Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le/la conseiller/ère en insertion professionnelle assure l’accompagnement socio-professionnel des salariés en contrat à durée déterminée d’insertion, en lien étroit avec les encadrants techniques. Il/elle œuvre à la construction des parcours en :
-déterminant un projet d'insertion socio professionnelle destiné à faciliter leur accès à l'emploi
-Accompagnant les personnes de façon individualisée tout au long du parcours d'insertion, en lien avec les différents acteurs concernés (pôle emploi, référents RSA, organismes de formation, etc…)
Il/elle est chargé(e) d’assurer le suivi individuel post-chantiers des salariés concernés intégrant un emploi. Missions / conditions d'exercice •Identification et impulsion des projets d’insertion socio-professionnelle des salariés
-Accompagner la demande des salariés, analyser la situation et poser les bases d’un diagnostic partagé en prenant en compte les problématiques sociales et en s'appuyant sur leurs potentialités individuelles
-Favoriser l'émergence et aider à la définition du projet professionnel
-Evaluer les atouts et des freins du salarié sur le poste de travail, en collaboration avec l'encadrant technique
-Informer exhaustivement et clairement les bénéficiaires sur les différents dispositifs de formation et d’aide au retour à l’emploi en tenant compte des dispositifs législatifs et réglementaires
-Travailler en équipe, identifier les structures et partenaires et les mobiliser à bon escient
-Conseiller les salariés à l'élaboration d'une stratégie de recherche d'emploi (conseil individuel ou collectif)
-Positionner et accompagner le candidat sur les offres d'emploi (rédaction de CV et de lettres de motivation personnalisées, simulations d'entretiens d'embauche)
-Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle (mobilisation vers l'emploi, dynamique de groupe, élaboration du projet professionnel, etc ...)
•Suivi socio-professionnel des salariés
-Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
-Réaliser des entretiens individuels réguliers
-Accompagner la résolution des problématiques sociales (logement, santé, problème de garde d'enfants, etc.…), notamment par l'orientation vers les structures spécifiques et adaptées
-Accompagner les salariés à des rendez-vous importants
-Rechercher et mettre en place des ateliers spécifiques apportant de nouvelles connaissances et compétences dans le parcours de chaque salarié (techniques de recherche d'emploi, prévention santé, gestion du budget, mobilité, etc.)
-Accompagner la suite du parcours pour faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel (suivi 3 mois après la sortie du chantier)
•Proposition et suivi d’une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
-Déployer des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
-Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
-Participer aux réseaux professionnels, aux actions et démarches des partenaires
•Gestion administrative
-Mettre en place et actualiser les outils de reporting des actions réalisées
-Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels (logiciel métier Reconnect, bilans de parcours, etc.)
-Préparer les documents de bilans de l’activité pour la partie socioprofessionnelle
Conditions d'exercice :
Temps non complet (32/35ème) : mercredi non travaillé
Télétravail
Déplacements fréquents sur le territoire /permis B obligatoire
Congés annuels conditionnés 3 semaines en août et 1 semaine pendant les vacances de Noël
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