La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.
Le Service emploi et compétences de la DRH a pour ambition de participer à faire rayonner la collectivité en attirant les talents, en développant les compétences de chacun pour garantir un service public de qualité, dans le respect et l’accompagnement des besoins individuels de chacun. Au sein du service, le.fe de service adjoint.e emploi et compétences en charge du recrutement accompagne les directions et encadre les trois bureaux recrutement et la cellule appui recrutement et attractivité. Il.elle assure la promotion de l’emploi public et le respect de nos labels égalité et diversité.
Le ou la Chef·fe de service adjoint·e décline la stratégie en matière de recrutement et la marque employeur, fait évoluer les pratiques pour prendre en compte les évolutions du marché de l’emploi territorial et met en œuvre les projets RH de son domaine de compétences.
Chef·fe de service adjoint·e vous
:
Aidez à la définition et suivez la mise en œuvre de la politique d’emploi, de marque employeur et de fidélisation dans le respect des orientations stratégiques de la Collectivité ;
fe de service à animer le service, partagez les grandes orientations, êtes force de proposition et assurez l’intérim en cas d’absence de la.fe de service ;
Poursuivez et animez la dynamique de modernisation au sein des bureaux recrutement en promouvant la transversalité, l'harmonisation, la formalisation et la fiabilisation des pratiques entre les équipes pour l'amélioration de la qualité de service ;
Pilotez avec les Bureaux et la Cellule appui recrutement et attractivité (CARA) les projets transversaux en lien avec l’activité recrutement : task force recrutement, politique d’attractivité et d’innovation continue pour la marque employeur, chantiers de modernisation du SIRH, task force sur la gestion des postes, marchés recrutement…
attachés territoriaux (Bac+3)
Vous êtes un représentant du service auprès des agents, des directions et des instances. Découvrez les atouts de notre belle Collectivité :
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.