Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission !
Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.
Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.
Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, l’alternant(e) accompagnera l’activité de paie internalisée dans le respect de la politique RH de l’entreprise et de la réglementation sociale, et répondra aux questions des collaborateurs sur ces sujets.
L’objectif à terme est que l’alternant(e) acquière une autonomie qui lui permette de gérer un portefeuille de paie.
Gestion des affiliations et changements de mutuelle
Préparation de courriers, contrats de travail et avenants en relation avec les RRH et l’équipe recrutement
Saisie des absences (congés payés, RTT, maladie, AT, maternité, …)
Saisie et contrôle des éléments variables (avantages en nature, commissions, titres restaurant, primes …)
Envoi et suivi des attestations de salaire via NetEntreprises et en EJDI via la déclaration sociale nominative
Contrôle des DSN (via un tableau de contrôle des cotisations)
Suivi des indemnités journalières subrogées
Veille juridique en paie (suivi des actualités)
Vous intégrez à la rentrée 2025 une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie, avec un rythme d’alternance d’une semaine à l’école / trois semaines en entreprise.
Titres restaurants
Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise
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