Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org Missions : sous l'autorité de la cheffe de service, le/la travailleur(se) social(e) accompagnera les personnes en situation de handicap dans le cadre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Au regard du Projet Personnalisé (PP) de la personne, il/elle contribuera au positionnement, à la construction et à la mise en oeuvre des projets. Idéalement, il/elle interviendra, notamment sur des actions de (re)mobilisation/(re)socialisation.
Il/elle conçoit des ateliers adaptés en choisissant les méthodes et moyens d'animation appropriés. Il/elle évalue la situation des personnes en situation de handicap, analyse les besoins et définit des objectifs individualisés.
A ce titre il/elle :
- Élabore des outils permettant notamment la mobilisation des personnes accompagnées dans leur parcours d'insertion professionnelle,
- Anime des ateliers pratiques à destination des personnes accompagnées pour évaluer les compétences dans leur globalité (savoirs, savoir-être et savoir-faire) et accompagne à la remobilisation par « le faire »,
- Accueille, écoute et informe les personnes en situation de handicap dans le cadre d'entretiens individuels ou de groupe,
- Contribue aux bilans, écrits professionnels et participe aux Projets Personnalisés (PP) des personnes en situation de handicap,
- Suit les parcours et projets individuels en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et accompagne les personnes dans leur processus d'évaluation en repérant, en analysant leurs difficultés et en apportant les actions compensatrices nécessaires,
- Participe aux réunions,
- S'adapte au travail en équipe dans un esprit de complémentarité et de soutien,
- Respecte les choix de la personne accompagnée en vertu du principe d'auto-détermination.
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