Le département de l’Essonne recherche un référent d’équipe pour le secteur exploitation – voirie, véritable chef d'orchestre des opérations sur le terrain. Vous serez le garant de l’harmonisation des activités de maintenance et de nettoyage, coordonnant avec précision chaque intervention, de l’entretien des infrastructures à la gestion des chantiers. Véritable leader terrain, vous assurerez non seulement la planification rigoureuse des tâches mais également l’accompagnement de votre équipe avec une vision stratégique et pragmatique.
Qui sommes-nous ?
Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Dans le cadre de vos responsabilités, vous veillerez tout d'abord au strict respect des règles d'hygiène et de sécurité, afin d’assurer un environnement de travail optimal et sécurisé pour tous. Vous serez également en charge de planifier et suivre de manière rigoureuse l’activité de la régie, garantissant ainsi une gestion fluide et efficace de l’ensemble des opérations.
En parallèle, vous superviserez l’exécution des travaux d'entretien et de nettoyage, que ce soit pour l’assainissement, les panneaux ou les chaussées, en veillant à ce que chaque tâche soit accomplie dans le respect des délais et des normes. La mise en place des balisages de protection pour les chantiers exécutés en régie constituera une autre de vos missions cruciales, assurant ainsi la sécurité des zones de travail.
Vous apporterez également une aide occasionnelle aux usagers en difficulté, contribuant ainsi à un service public de qualité, réactif et à l'écoute des besoins de chacun.
Enfin, vous assurerez, selon les périodes, les opérations de viabilité hivernale, tant en qualité de chauffeur qu’en tant qu’accompagnateur, afin de garantir la sécurité des déplacements durant la saison froide. Vous serez également amené à assurer les astreintes annuelles, hivernales et estivales, dans le but de maintenir un service continu et performant tout au long de l’année.
Profil
Vos compétences à partager :
Fort d'une solide expérience dans des fonctions similaires, vous avez acquis une expertise indéniable en gestion d’équipes techniques, particulièrement dans le cadre de projets menés au sein de collectivités territoriales. Votre maîtrise des interventions de réparation routière d’urgence vous permet de réagir rapidement et efficacement face aux imprévus, tout en respectant scrupuleusement les normes de sécurité routière en vigueur.
Vous avez également une parfaite connaissance des principes fondamentaux de la sécurité et de la prévention, et vous appliquez ces règles avec une grande rigueur au quotidien. En outre, vous êtes à l’aise avec la mise en œuvre de la signalisation verticale et l’utilisation de tout matériel spécifique à la voirie, garantissant ainsi des interventions conformes et sécurisées.
Doté d’une grande capacité d’adaptation, vous savez ajuster votre communication en fonction des interlocuteurs, qu'il s'agisse d’équipes techniques, de responsables ou d'usagers. Vous n’hésitez pas à signaler les dysfonctionnements et à partager vos retours sur les obstacles rencontrés dans l’accomplissement des missions, afin d’optimiser les processus et de trouver des solutions rapides et efficaces.
Votre approche méthodique et votre capacité à prendre des initiatives font de vous un atout précieux pour une équipe. Vous aimez travailler en collaboration, en enrichissant l'ensemble du groupe par votre expertise et votre sens de l'organisation. Enfin, la possession des permis B et C (poids lourds) valide est un gage de votre polyvalence et de votre capacité à répondre aux exigences variées de ce poste.
Vos conditions particulières d'exercice :
Le temps de travail est de 39 heures par semaine, avec 50 jours de repos, offrant ainsi un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
La rémunération comprend le salaire statutaire, accompagné d'un régime indemnitaire attractif, de primes annuelles, ainsi que de 15 points de NBI. Vous bénéficierez également de la participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, garantissant votre sécurité et votre bien-être. Enfin, vous profiterez d’avantages supplémentaires via le CNAS, contribuant à améliorer vos conditions de travail au quotidien.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous souhaitez prendre les rênes d’une équipe dynamique et jouer un rôle clé dans l’optimisation des opérations de voirie, comme référent d'équipe secteur exploitation – voirie. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
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