Chargé·e de recrutement h/f

Depuis 2003, NOVAE met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries de l'aéronautique, du spatial, de la défense et de l'automobile. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.
Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.
Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Intéressement
* Chèques cadeaux
* Téléphone de fonction Notre équipe grandit et nos activités aussi ! Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement
Démarrage idéalement en avril, à Bezannes.

Vos missions :
En collaboration avec nos équipes commerciales, vous serez au coeur de notre stratégie de recrutement, en particulier sur les secteurs défense, automobile et aérospatial. Voici ce qui vous attend :
Analyse des besoins : travailler main dans la main avec les équipes commerciales pour comprendre les attentes des clients.
Rédaction et diffusion : publier des annonces percutantes sur les bons supports.
Sourcing et sélection : trouver les meilleurs profils via :
* Notre vivier interne,
* Les jobboards,
* Les candidatures reçues.
Entretiens et évaluations : qualifier les candidats par téléphone, conduire des entretiens approfondis, évaluer leurs compétences et leur adéquation avec nos postes.
Short-lists de talents : présenter les meilleurs profils aux équipes commerciales.
Gestion proactive : développer et entretenir un vivier de candidats dans les métiers en tension.
Mise à jour des outils : maintenir les profils à jour dans notre ATS.


Et en bonus, vous participerez activement à la promotion de notre marque employeur via des actions de communication interne et sur les réseaux sociaux.