Chargé(e) de mission développement territorial

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le/la chargé(e) de mission développement territorial aura pour mission de conceptualiser, de rechercher les financements et de contribuer à la mise en œuvre de projets et d’actions de développement sur tout le territoire communal.
En relation étroite avec les autres services de la ville, il/elle aura vocation à intervenir sur divers domaines : Développement économique, emploi-formation professionnelle, vie de quartier, vie associative, citoyenneté, culture, prévention, développement durable, environnement, habitat, tourisme, social, etc.
A ce titre, il/elle est l’intermédiaire clé entre les différents partenaires que sont les élus, les services de la ville, les habitants, les associations, les entreprises et les institutions Missions / conditions d'exercice Activités principales :
1.Assistance, conseil auprès des élus et des services :
oProposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions ;
oRecenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux ;
oContribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels ;
o Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions) ;
oAlerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet ;
oMobiliser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence.

2.Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux :
oIdentifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
oFavoriser les échanges entre professionnels
oAnimer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
oRédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats.

3.Coordination et accompagnement des projets de développement
oDéfinir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
oDéfinir et rédiger des cahiers des charges
oConseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
oÉvaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
oPlanifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
oManager les projets complexes
oOrganiser la coopération entre les acteurs autour du projet
oCapitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité

4.Mise en œuvre et suivie des procédures relatives au financement des projets de la Ville :
oAccompagner les élus et les services dans le montage des dossiers de recherche de financement
oEntretenir un réseau professionnel actif en manière de financement de projet
oAssurer une veille active sur les dispositifs de financement déployés par les différents co-financeurs
oPiloter la recherche des financements
oAccompagner le ou les porteurs du projet dans leur dialogue avec les co-financeurs Profils recherchés •Compétences techniques :
oConnaissances de l’environnement social, économique, culturel et institutionnel,
oConnaissance du territoire d’intervention
oConnaissance de l’environnement territorial
oMaîtrise des méthodes de communication, de négociation, de gestion de projets et de travail en réseau
oMaîtrise de la conduite de projet
oConnaissance du territoire d’intervention

•Qualités :
oBon sens du contact, de l’écoute, de la communication, du travail en équipe et des responsabilités,
oDynamisme, autonomie, disponibilité, rigueur, polyvalence,
oCapacité à s’adapter, s’organiser, prendre des initiatives, négocier et manager
oEsprit d’analyse

•Qualifications :
Formation de niveau bac +2 à bac +5 en développement local, sciences sociales, sciences humaines, sciences économiques, aménagement du territoire et urbanisme. Diplômes suivants souhaités :
oDUT (Diplôme Universitaire de Technologie) carrières sociales options gestion urbaine,
oTitre professionnel CQP « Chargé d’insertion et du développement local »,
oLicence professionnelle, mention aménagement du territoire et urbanisme,
oMaster professionnel en économie, mention urbanisme et aménagement, spécialité économie de l’aménagement et du développement local.
•Expérience professionnelle : exigée d’au moins 4 ans en conduite de projets