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Politique de la ville Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail: Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA "Transition écologique et économique du territoire", la Direction Urbanisme et territoires (DUT) est composée de 7 services, et trois directions de projet. C’est une direction stratégique et opérationnelle qui a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques et des projets de développement urbain à toutes les échelles et à toutes les étapes.
La DUT exerce sa compétence pour le compte de la Ville de Strasbourg et de l’Eurométropole. Elle intervient également en appui dans le domaine des projets urbains des communes.
Au sein de la direction Urbanisme et territoires, le service de l’habitat porte les travaux liés à la mise en œuvre de la politique Habitat menée par l’Eurométropole de Strasbourg.
Le service a pour mission :
1. La mise en œuvre de la feuille du route du territoire, inscrite au volet habitat du PLUi.
2. La traduction opérationnelle des objectifs du Plan Climat en matière de transition écologique et énergétique.
3. La conduite de la délégation des aides à la pierre de l’État : gestion des crédits nationaux délégués au territoire annuellement.
4. Le pilotage de la politique d’attribution des logements sociaux.
5. La participation active au déploiement des politiques volontaristes visant le maintien et / ou l’accès des publics fragiles.
Ces missions se traduisent par un rôle d’interface auprès des services de l’Etat et des autres collectivités concernées.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du / de la chef(fe) du service de l’Habitat, le / la chef(fe) de projet sera amené(e) à :
1. Piloter et coordonner la stratégie / politique et la coordination du relogement des ménages ANRU.
Cette mission se fera en lien étroit avec :
1. Les chefs(fe) de projet pilotes de la réforme des attributions.
2. Les orientations stratégiques d’attribution inscrites dans le « Document Cadre ».
3. La Direction de projet Politique de la Ville (DPPV).
Le profil recherché est donc celui d’un(e) chef(fe) de projet avec :
1. Des compétences sur l’animation d’un réseau partenarial.
2. Une expérience dans la coordination de projets complexes.
Activités principales :
En matière de relogement ANRU :
1. Mettre en œuvre et suivre la stratégie de relogement définie dans la Convention intercommunale d’attribution (CIA).
2. Veiller au respect des objectifs de la Charte partenariale Relogement.
3. Élaborer et mettre en œuvre des outils partagés de pilotage et de suivi du relogement.
4. Animer et coordonner les instances opérationnelles et stratégiques liées au relogement.
5. Coordonner l’ensemble des partenaires participant au relogement.
6. Veiller à une communication adaptée auprès des partenaires et ménages à reloger tout au long du relogement.
En matière de diversité sociale :
1. Élaborer et piloter les outils d’observation du peuplement à l’échelle des QPV / NPNRU.
2. Organiser et animer des instances partenariales territorialisées.
Profils recherchés
Bac + 5 en urbanisme, aménagement du territoire, développement local, science politique, ou équivalent.
Expérience de 2 ans minimum en gestion de projet / conduite d'une politique publique, dans les domaines du renouvellement urbain, du logement social et de l'habitat.
Maîtrise des politiques de l’habitat ou capacité à se former dans ce domaine.
Compétences requises :
1. Maîtrise des techniques de gestion de projet.
2. Maîtrise des techniques de négociation et d’animation d’équipe partenariale.
3. Maîtrise du fonctionnement des institutions.
4. Maîtrise du pack office (Excel, Word, PowerPoint).
5. Capacité d'analyse et de gestion de base de données.
6. Capacité à anticiper et à travailler avec des partenaires multiples.
7. Capacité d’analyse et de synthèse.
8. Capacité à gérer les délais et priorités.
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