Comptable unique & paie expérimenté à vire normandie h/f

Comptable Unique & Paie expérimenté à Vire Normandie H/F

ALEHO Recrutement – Flers-en-Escrebieux, Hauts-de-France

Notre client souhaite consolider son département financier. Si vous acceptez la mission, vous collaborerez étroitement avec les autres membres de l'équipe, tout en bénéficiant de l'autonomie requise pour concevoir et réaliser des missions de manière indépendante.


Gestion de la Comptabilité

1. Maîtrise des chiffres : Assurer la gestion de la comptabilité générale et analytique avec rigueur et précision.
2. Artisan des déclarations : Élaborer les déclarations fiscales et sociales, garantissant leur conformité et leur exactitude.
3. Architecte de la performance : Concevoir et suivre des tableaux de bord financiers, véritables outils de pilotage pour notre activité.
4. Stratège budgétaire : Participer à la création des budgets et des prévisions financières, en contribuant à notre vision d'avenir.
5. Optimiseur des coûts : Suivre et analyser les coûts pour identifier des pistes d'optimisation.
6. Innovateur des processus : Proposer des améliorations pour rendre nos processus comptables et financiers plus efficaces.
7. Sentinelle de la réglementation : Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires et veiller à notre conformité avec les normes comptables.
8. Collaborateur engagé : Travailler en synergie avec les différents départements pour garantir la cohérence et l'exactitude des informations financières.
9. Pionnier de l'initiative : Réaliser des missions de manière autonome et prendre des initiatives pour faire évoluer nos pratiques comptables.


Gestion de la Paie

1. Élaboration des bulletins de salaire : Préparer avec soin et précision les bulletins de salaire de nos collaborateurs.
2. Suivi des heures et absences : Gérer les relevés d'heures et les demandes d'absence pour assurer une paie juste et transparente.
3. Gestion des déclarations sociales : Assurer le bon déroulement des déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
4. Contrôle et vérification : Réaliser des contrôles réguliers pour garantir l'exactitude des données et des paiements.
5. Communication avec les employés : Être à l'écoute des questions des collaborateurs concernant leur paie et fournir des réponses claires et précises.
6. Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires en matière de paie pour garantir notre conformité.
7. Accompagnement : Accompagner le salarié dans son départ, qu'il s'agisse d'une rupture de contrat ou d'une nouvelle opportunité.


Gestion intégration d'un Salarié

1. Préparation du contrat : Rédiger le contrat de travail en veillant à respecter les dispositions légales et les conditions spécifiques.
2. DPAE : Effectuer la Déclaration Préalable À l'Embauche auprès des organismes compétents avant le début du contrat.
3. Vérification des documents : S'assurer que tous les documents nécessaires (pièce d'identité, RIB, etc.) sont complets et à jour.
4. Suivi des formalités : Assurer le suivi des formalités administratives et rester en contact avec les organismes concernés.

Attention - ne fournissez jamais d'informations sur votre compte bancaire ou votre carte de crédit quand vous postulez à un emploi. Ne transférez pas d'argent. Si vous constatez quelque chose de suspect, signalez l'annonce via ce lien.

#J-18808-Ljbffr