Portés par les relations humaines, l’inclusion et l’engagement, nos 1700 collaborateurs ont à cœur de travailler ensemble pour apporter à nos clients une offre de service globale et durable au travers d’une pluralité de métiers: Audit, Avocats, Conseil, Expertise comptable, Informatique, Paie et Ressources Humaines.
Respectueux et responsable, notre groupe se développe autour de nos engagements RSE en faveur du handicap, du bien-être de nos collaborateurs et de la satisfaction client tout en veillant à réduire notre impact environnemental.
Nous menons chez TGS France une politique RH favorisant la diversité, la mixité sociale et l’accompagnement des évolutions professionnelles.
Nous recherchons un Responsable d’agence (F/H) pour nous rejoindre et piloter le bureau de Saint-Martin-des-Champs.
Accompagné de 4 collègues et managé par Arnaud LEFEBVRE, Expert-comptable associé, votre mission s’articulera autour de votre fonction de Responsable de l’agence de Saint-Martin-des-champs :
1/ Le management et la supervision technique de votre équipe :
Vous les accompagnez dans leur acquisition de connaissances, de compétences et de posture professionnelle à travers un management de proximité et une écoute active.
Vous restituez les données chiffrées à travers des analyses commentées et des bilans imagés.
Vous conseillez vos clients en vous appuyant sur des tableaux de bord, des prévisionnels, du suivi de gestion.
3/ Le pilotage et développement de l’activité de votre agence :
Fidèles à notre ADN, nous saurons accompagner votre évolution professionnelle, au plus proche de vos attentes.
Vous avez une fibre entrepreneuriale et recherchez un environnement propice pour l’exprimer.
Animé par les métiers du chiffre, vous avez validé des études supérieures en comptabilité avec la possibilité de l’obtention du DEC et valorisez une expérience confirmée en cabinet comptable.
Idéalement vous avez reçu une formation ou avez déjà été en situation de management.
Votre quotidien dans l'agence de Saint-Martin-des-Champs :
Une belle montée en compétences avec des évolutions possibles via les formations internes.
Se former : grâce à un parcours d’intégration spécifique à chaque métier, des écoles internes, des formations métiers régulières : 3,3 jours de formation par collaborateur par an.
Trouver son équilibre entre vie pro et vie perso : télétravail, RTT (10 jours par an).
Faciliter son quotidien : à l'aide d'outils digitaux optimisant la performance et la qualité de service. Bénéficier d’une politique salariale profitable : Carte tickets restaurants, primes d’intéressements et de participation selon résultat, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, …), prime de cooptation (250 à 1500€), prime d’apport nouveau client.
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