Formateur français langue etrangère h/f

Mission du poste :

- Assurer des formations auprès d'un public ne maîtrisant pas la langue française et participation à la vie sociale de l'association en fonction des besoins de la structure.

Définir des méthodes pédagogiques :

- Concevoir des outils de formation
- Animer des actions de formation de français pour des publics adultes
- Public en situation d'analphabétisme possible
- Evaluer le niveau des apprenants
- Réaliser le bilan pédagogique de la formation
- Participer à la gestion de l'action de formation ( réunions, évaluations intermédiaires, rencontre avec les partenaires...)

Conditions :

Avoir le sens du travail en équiipe, une expérience de l'enseignement du Français Langue Etrangère et de la Remise à niveau.

Date de disponibilité : A partir de décembre 2024
Vous travaillerez du Lundi au Vendredi avec une amplitude horaire comprise entre 13h30 et 18h30 ( certains créneaux peuvent être rajoutés le matin ou début de soirée).

Toute personne intéressée doit transmettre dans les meilleurs délais : 1 CV + 1 lettre de motivation adressée à l'attention de :

Monsieur le Président Fabrice BICHLER
1 Avenue André Malraux
93 420 Villepinte

Experience: 1 An(s) - Enseignement FLE et Remise à niveau

Compétences: Techniques pédagogiques,Animer, coordonner une équipe,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens),Réaliser un bilan de compétences,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Concevoir des modules de formation

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

Le centre social a une fonction globale et transversale de soutien à l?animation et au développement de la vie sociale. Son but est de répondre au mieux aux besoins des habitants en suscitant leur implication et en favorisant la mise en ?uvre de leur participation.