PMO Planification F/H - Brest
CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravail
Min 3 ans d'expérience en gestion de projets / PMO
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 36 à 39K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)
Pilotez la planification et optimisez les jalons des projets IT.
Quel sera votre rôle ?
- Nous accompagnons notre client, acteur majeur de l’industrie navale, dans ses projets, et recherchons un(e) PMO Planification F/H à Brest pour renforcer ses équipes. Vous intégrez la Direction des Systèmes d’Information (DTSI), et intervenez sur la planification et la coordination des activités projet. Au quotidien, vos missions seront les suivantes :
- Élaborer et ajuster les plannings de projet en collaboration avec les équipes internes et la direction, tout en garantissant le respect des délais et jalons
- Consolider les données des différents acteurs du projet, organiser et animer des réunions de suivi de performance avec la direction
- Analyser les écarts de planification, anticiper les dérives potentielles et proposer des actions correctives adaptées pour optimiser le respect des engagements
- Environnement technique : MsProject
Ce que cette expérience va vous apporter
- Vous développerez vos compétences en planification de projets complexes dans un environnement industriel à forts enjeux.
- Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires, même à distance !
Ce que nous recherchons chez vous
- Titulaire d’un Bac+5 en gestion de projet ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans la planification de projets IT ou industriels.
- Vous maîtrisez les outils de planification et avez une grande capacité à consolider, analyser et challenger les informations reçues.
- Vous faites preuve de rigueur et d'anticipation dans la coordination des projets.
- Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets
Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :
- Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
- Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :
- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :
- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place
Scalian c’est aussi :
- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
- Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
- Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité
Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !
Quelles seront les prochaines étapes ?
- Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :
- Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Officer
- Entretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
- Rendez-vous technique et de culture fit de 1h avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Grand Ouest
- Présentation de notre proposition d'embauche
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