Référent(e) numérique responsable h/f

En tant que Référent(e) numérique responsable vous aurez un rôle transverse en binôme avec le responsable RSE de Crédit Agricole Payment Services (CAPS) rattaché à la Direction des Ressources Humaines et RSE avec pour principales missions:

1.Définir et conduire la stratégie du numérique responsable en transverse

* Intégrer les enjeux du numérique responsable dans la stratégie globale de l'entreprise et dans la gouvernance en lien avec les Directions IT et RSE
* Prévoir les plans de formation et sensibiliser l’ensemble des parties prenantes pour transformer nos pratiques et réduire notre impact
* Participer au développement d’une politique d’achats responsables sur le numérique avec les équipes dédiées
* Prendre en compte l’impact de nos activités informatiques liées à notre métier paiement en relation avec les différentes parties prenantes, réaliser ponctuellement des mesures et conduire les plans d’actions
* Assurer le suivi budgétaire des actions et le reporting
* Participer à la gouvernance Groupe
* Coordonner l’ensemble des sujets et les intervenants

2. Développer les démarches de conception responsable et d’accessibilité numérique dans nos normes et projets sur tous les métiers

* Mener la conduite des audits sur l’existant pour en dégager des bonnes pratiques en relation avec les autres entités du Groupe
* Réaliser des guides pédagogiques et les promouvoir auprès des collaborateurs et partenaires
* Intégrer ces nouvelles pratiques dans la méthode de conduite de projet
* Gérer les déclarations règlementaires liées à l’activité

Globalement et en binôme avec le responsable RSE, vous contribuez à la politique RSE de CAPS et aux différentes actions en garantissant une continuité d’activité (reporting extra financier, animation de la gouvernance RSE de l’entreprise, communication et valorisation des actions, sensibilisation des nouveaux arrivants, etc.).

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur différents sites du Groupe Crédit Agricole.

Intégrer CAPS, c'est :

* Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
* De multiples opportunités professionnelles
* Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
* De nombreux services vous facilitant le quotidien
* Une politique RSE engagée


Quelques raisons supplémentaires…

* Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
* De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
* 2 jours de télétravail par semaine en moyenne

Notreprocessus de recrutementcomprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.