Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice de restaurant, et de votre responsable RH, en lien avec les fonctions supports au siège (recrutement, formation, paie), vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :
- Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
- Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
- Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
- Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
- Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires ;
- Accompagner le / la Directeur.rice sur la maîtrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
- Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l'activité du restaurant le nécessite.
Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands !
Vous avez :
- Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l'analyse
- Un respect de la confidentialité accru
- Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
- La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
- Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu'employé)
Nous avons :
- Une expérience RH valorisante à vous faire vivre
- Des équipes à suivre de près
- Une ambiance à enflammer la piste
- Des opportunités dans toute la France
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