Présentation de l'entreprise
La Banque de France en région Bretagne, c'est 4 succursales et 1 antenne économique à Rennes, Vannes, Saint-Brieuc, Brest et Quimper, et 4 bureaux d'accueil et d'information, à Fougères, Saint-Malo, Morlaix et Lorient.
C'est une équipe de 160 agents engagés au quotidien au service des publics : elle cote, accompagne et oriente les entreprises, en particulier les plus petites ; elle est au service des particuliers, surtout des plus fragiles, avec 4 600 dossiers de surendettement traités en 2023, et elle favorise la compréhension de l'économie et une meilleure gestion des finances personnelles dans le cadre d'actions de sensibilisation et de l'animation de sessions d'information auprès de nombreux publics, avec 5 000 publics sensibilisés.
Le service CORESSE (COmmunication, Références Économiques, Services et Soutien à l'Économie) est basé à Rennes et est composé de 13 personnes. Il est en charge des études économiques, des services à l'économie, de la communication et de l'évènementiel régional.
Description du poste
Votre mission consistera à contribuer activement aux activités du pôle R2E, en particulier sur l'ensemble des étapes de l'étude sur la conjoncture économique régionale à mi-année (EMA) :
1. Suivi des échantillons,
2. Mise à jour des données,
3. Élaboration de contrôles de la représentativité,
4. Suivi des taux de réponse,
5. Lancement de contrôles de cohérence, lancement des calculs, etc. puis exploitation des données et valorisation des résultats.
6. Préparation de la présentation publique,
7. Création des présentations.
Profil recherché
Formation recherchée : ENSAI minimum 2ème année.
Compétences :
1. Maîtrise avancée d'Excel et de VBA
2. Intérêt pour l'économie
3. Qualité rédactionnelle
Qualités :
1. Capacité d'adaptation
2. Capacité d'analyse et de synthèse
3. Sens du contact et du collectif
4. Force de proposition
5. Autonomie, réactivité
Engagement de la Banque de France
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées. #J-18808-Ljbffr
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