Directeur/directrice multi-accueil

Missions principales :
L’ensemble des missions est mené en coordination, délégation avec la direction adjointe de la structure.
1. Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
► Organiser et coordonner les périodes de familiarisations en lien avec l’équipe
► Suivre et accompagner les situations spécifiques des enfants et de leur famille en lien avec le RSAI du service : santé, éducatif, social…
► Proposer des temps de rencontres formels et informels, individuels ou collectifs aux familles

2. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
► Co-construire avec l’équipe le projet pédagogique en lien avec le Projet Educatif et de Santé Intercommunal (PEPSI) et la charte d’accueil
► Veiller à la mise en œuvre du projet pédagogique
► Garantir la cohérence et à l’harmonisation des pratiques
► Impulser et accompagner la mise en place d’un environnement sécurisé, adapté à l’éveil et aux besoins individuels des enfants

3. Assurer le fonctionnement d’un EAJE dans le respect de la réglementation en vigueur tout en assurant une veille professionnelle
► Gestion budgétaire : gérer les achats et les commande en garantissant l’équilibre budgétaire
► Gestion administrative : organiser administrativement l’entrée des nouvelles familles (contrat, planning, adaptation), constitution des groupes, saisie de l’activité dans le logiciel métier, suivre les intervenants extérieurs (cahier des charges, convention…), participation aux bilans et contrôle CAF et PMI…
► Gestion humaine : gestion du planning dans le respect du taux d’encadrement règlementaire, contribuer aux recrutement et suivi des contrats, suivi des carrières, accueil de stagiaires…
► Gestion matérielle : formaliser et être garant du respect des protocoles et procédures d’hygiène et de sécurité, veiller à la sécurité et l’entretien du bâtiment, gérer les imprévus

4. Accompagner, soutenir, guider et encadrer l’équipe au quotidien
► Créer une dynamique d’équipe : animer les réunions d’équipe, assurer la médiation de conflits, valoriser les compétences de chacun
► Accompagner et assurer le suivi individuel des membres de l’équipe dans leur épanouissement professionnel : délégation de projets, conduite d’entretien individuel
► Accueillir les besoins et souhaits de formation et organiser les départs en formation
► Préparer, mener et restituer les entretien d’évaluation

5. Participer activement à la conception et mise en œuvre des actions du service petite enfance de la CCVD
► Participer aux différentes étapes du parcours des familles proposé au sein de la direction petite enfance : animation de réunions d’information des familles, assurer les rendez-vous familles sollicitant un mode d’accueil, préparation et participation aux commissions d’attribution des places
► Etre force de proposition et mettre en œuvre les projets mutualisés : participation aux groupes de travail, faire vivre aux projets, contribution à la réflexion du service et faire le lien avec les
► Créer du lien entre les différentes structures et avec les différents services de la CCVD

6. Assurer une continuité de direction au sein de la structure et ponctuellement au sein des autres structures.