Coordinateur de projet socio-professionnel (h/f)

Présentation de l'Association :
L'Association pour l'Ouverture des Portails de Formations de Stages et de l'Emploi à l'International (AOPFSEI) est engagée dans l'accompagnement des jeunes vers l'insertion socio-professionnelle et la valorisation de la culture et de la langue française à l'international.

Missions principales :
Le Coordinateur de Projet Socio-Professionnel joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions de formation et d'insertion professionnelle des jeunes. Il assure la liaison entre les partenaires, les bénéficiaires et les équipes opérationnelles.

1. Gestion et coordination des projets :
- Élaborer, planifier et mettre en œuvre les projets de formation et d'insertion socio-professionnelle.
- Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées, en veillant à leur efficacité et à leur conformité avec les objectifs de l'association.
- Animer et coordonner les équipes impliquées dans les projets (bénévoles, formateurs, entreprises partenaires).
- Identifier les besoins des bénéficiaires et proposer des solutions adaptées.

2. Développement des partenariats :
- Rechercher et mobiliser des partenaires institutionnels, privés et associatifs pour renforcer les dispositifs d'insertion.
- Mettre en place des conventions de collaboration avec les entreprises, les centres de formation et les structures d'accompagnement à l'emploi.
- Assurer la communication et la représentation de l'association auprès des parties prenantes.

3. Accompagnement des bénéficiaires :
- Concevoir et organiser des ateliers, des formations et des actions d'accompagnement individuel et collectif.
- Suivre les parcours des bénéficiaires et les accompagner dans leur intégration professionnelle.
- Favoriser le développement des compétences transversales (soft skills) et techniques des jeunes.

4. Gestion administrative et recherche de financements :
- Assurer la gestion administrative des projets : rapports d'activité, suivi budgétaire, bilans.
- Contribuer à la recherche de financements (appels à projets, subventions, mécénat).

Profil recherché :
- Formation en gestion de projet, insertion professionnelle, travail social ou domaine équivalent.
- Expérience souhaitée dans la coordination de projets sociaux ou éducatifs.
- Compétences en gestion de partenariats et en accompagnement socio-professionnel.
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec un excellent sens de l'organisation.
- Maîtrise des outils bureautiques et de communication.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Droit du travail,Droit social,Économie sociale,Méthodes et outils de résolution de problèmes,Normes rédactionnelles,Outils multimédias,Projet social,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques pédagogiques,Utilisation des réseaux multimédias, internet,Accueillir, orienter, renseigner un public,Analyser une situation et produire un diagnostic,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et gérer un projet,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Élaborer, suivre et piloter un budget,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Gérer une situation conflictuelle,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mener une enquête sociale,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Orienter une personne vers des partenaires relais,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.