Responsable projet - paie hospitalière

Publiée le 20/11/2024 CDI Management Bordeaux


Responsable Projet - Paie hospitalière

Maincare, filiale de Docaposte, est un véritable créateur de logiciel santé.

Notre objectif ? Bâtir ensemble un leader technologique souverain au service de la transformation numérique des acteurs de la santé.

Notre mission ? Accompagner tous les acteurs de santé (établissements hospitaliers, GHT, ARS, assureurs, etc.) dans leur transformation digitale.

Comment ? En développant une offre complète de logiciels et de services à destination de tous les acteurs de santé et en associant nos utilisateurs à la conception de nos solutions.

Notre crédo ? « Simplifier le quotidien des professionnels de santé et améliorer la prise en charge des patients grâce au numérique ».

• 650 collaborateurs engagés dont 300 en R&D,

• + de 20 ans au service de la santé,

• + de 1 000 clients,

• + de 200 000 utilisateurs.


Le poste

Le rôle du Responsable Projet consiste à encadrer l’équipe de développement logiciel afin de répondre aux sujets techniques en gardant en ligne directrice la roadmap et la qualité. Notre logiciel M-PH assure la production de la paie de 180 établissements hospitaliers, représentant 230 000 bulletins de salaire mensuels.

Au sein du Pôle Gestion des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur de la BU, vous avez pour principales missions :

1. Garantir la réalisation de la roadmap définie en respectant le calendrier, le plan de version et la qualité.
2. Organiser et suivre l’activité de l’équipe en agilité, en l’accompagnant fonctionnellement et techniquement.
3. Analyser les demandes clients concernant de nouvelles fonctionnalités, les faisabilités techniques et opérationnelles.
4. Être le partenaire des clients externes: identifier les besoins, prendre en charge et suivre les incidents, gérer les crises.
5. Rédiger les user stories, étude d’impact, chiffrage, priorisation, définition de la roadmap.
6. Manager hiérarchiquement l’équipe R&D composée de 6 personnes (5 développeurs et 1 CQL): gestion RH (évolution professionnelle, gestion des talents, formation, recrutement, etc.).
7. Participer au comité opérationnel de la BU RH.

L'équipe étant à Poitiers, des déplacements réguliers sur Poitiers seront nécessaires.


Profil recherché

De formation Bac +5, vous avez une expérience confirmée sur un poste équivalent.

Une expérience autour d’un logiciel de paie serait une réelle plus-value.

Vous avez une appétence technique en programmation, SQL, PL-SQL. Une connaissance de PeopleNet serait très intéressante sur ce poste.

Vous avez déjà été en charge du management d’une équipe R&D.


Modalités

Type de contrat: CDI

Date de prise de fonction: Dès que possible

Lieu(x): Bordeaux

Processus de recrutement: Préqualification téléphonique – Entretien manager – Entretien ad hoc (technique, N+2…) – Entretien RH

Contribuer à améliorer le quotidien de tous ceux (soignants, médecins, etc.) qui chaque jour, prennent soin de nous tous.

Concilier facilement vie pro/vie perso grâce à nos horaires flexibles, au télétravail et à notre accord de temps de travail (10 RTT et des congés d’ancienneté plus favorables que la convention).

Bénéficier des avantages: Tickets restaurants, CSE, CET, PERCO et une participation.

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