Directeur du développement (h/f)

Description du poste :
SERIS recherche un(e) Directeur(trice) du Développement RH talentueux(se) et visionnaire pour piloter l'ensemble de nosactivités de recrutement, de formation, de gestion des compétences et de gestion des talents sur le territoire français.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrerez 2 managers d'équipes eux-mêmesresponsables d'une douzaine de personnes (équipe recrutement et académie de formation), ainsi que 2 assistantes formationet alternance.
Votre poste sera basé au siège de la Direction générale à Saint-Nazaire mais nécessitera quelques déplacements ponctuels àRoissy ou sur le reste du territoire national afin d'aller notamment à la rencontre des opérationnels et des membres de voséquipes basés en région.
Votre rôle :
? Encadrer et animer une équipe de 15 personnes, les supporter dans l'exercice de leur rôle et responsabilités et créerles meilleures conditions pour leur propre développement et celui de leur équipe? Mettre en place et optimiser nos processus de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents, en ligneavec notre culture d'entreprise et nos objectifs stratégiques, vous assurer de répondre aux besoins des directeurs derégion lors de gains de nouveaux marchés? Piloter les différentes campagnes RH : entretiens professionnels, revues de talents, plans de succession...en lienétroit avec les RRH et assistantes RH d'agence? Créer et animer des programmes de développement du leadership pour former les futurs managers et renforcer laculture managériale au sein de l'entreprise? Piloter les campagnes d'alternance et stages, promouvoir la marque employeur? Concevoir et piloter un plan de formation en s'appuyant sur des académies internes, pour développer lescompétences de nos collaborateurs à tous les niveaux de l'entreprise? Développer le portefeuille et volume d'activités de notre Académie (Business unit) et centres de formation internesau service des activités sûreté et gardiennage? Mettre en oeuvre une politique de gestion des compétences efficace, en identifiant les besoins en compétences, en définissant des plans de développement individualisés et en assurant le suivi des carrières. Participer à la négociation de notre accord GEPP? Assurer les relations avec les organismes externes pour garantir le financement et la certification de formations dispensées par SERIS? Être un véritable partenaire des opérationnels et des Responsable RH de région en leur apportant des solutions RH
Description du profil :
? Issu(e) d'une formation en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée entre 4 et 10 ans dans un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un groupe multi-sites.? Vous maîtrisez l'ensemble des domaines des Ressources Humaines, avec une expertise particulière en matière derecrutement, de formation professionnelle et de développement des compétences? Vous êtes un(e) leader naturel(le), capable de fédérer les équipes pour atteindre des objectifs et porter une visionambitieuse? Vous êtes capable de vous adapter à un environnement en constante évolution et accompagner la transformationsde l'entreprise tout en considérant les évolutions sociétales? Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles, êtes orienté client, proactif et capable d'influence et de persuasion.
Envie d'entrer dans la Team Seris ?
A votre arrivée, nous vous ferons entrer dans les coulisses de SERIS en organisant un parcours d'intégration personnalisé pour vous faire découvrir nos parcours métiers, nos outils ainsi que les équipes avec lesquelles vous serez en interaction.
Nos avantages sociaux:
o Tickets restaurants o Véhicule de fonction
o Mutuelle: en plus de la participation légale, SERIS vous permet d'affilier vos proches pour bénéficier des avantages du contrat de santé,
o Aide Action Logement,
o Accompagnement des personnes en situation de handicap (jour de congé supplémentaire pour les démarches MDPH, une référente handicap à votre écoute,
journée DuoDay),
o Dispositif don de jours pour être présent pour un proche grâce au fond de solidarité
abondé par vos collègues,
o CSE: site internet dédié avec tarifs attractifs, opérations en lien avec les actualités,
chèque cadeau Noël et événements heureux (ex: naissance),
o Coffre-Fort électronique pour accéder à tous vos documents, réseau social Entreprise pour suivre les actualités du Groupe.
Nos prochaines étapes :
Après un premier échange avec nos recruteurs/ses, pour confirmer votre projet et vos attentes, vous rencontrerez la Directrice des Ressources Humaines. Ce sera l'occasion de découvrir votre futur lieu de travail et de faire connaissance avec le reste de l'équipe.
Chez Seris, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une

Experience: Expérience exigée de 6 An(s)

'Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le 1er groupe Français sur le marché de la sécurité privée.
Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique.
Au service des entreprises depuis plus de 60 ans, des implantations au Benelux et des développements affirmés à l'international, SERIS est devenu le 1er Group...