Chargé(e) de développement de filières (h/f)

Vous aurez pour principales missions d'(e) :
- développer la prospection entreprise : identifier de nouveaux clients, démarcher les entreprises, établir des devis, rechercher des financements, assurer le suivi, organiser/participer à des événements, participer à la création et mise à jour des outils de communication ;
- organiser les filières : planifier les parcours de formation, gérer l'organisation logistique et humaine des formations, participer et organiser le suivi des parcours des apprenants ;
- prospecter des candidats : identifier et recruter, mettre en relation les candidats et les entreprises, accompagner les candidats dans leur parcours ;
- gérer l'ingénierie pédagogique : créer des contenus pédagogiques adaptés, mettre en place de nouvelles formations et diplômes, participer à la rédaction et à l'obtention des agréments nécéssaires.

Compétences demandées :
- excellentes capacités de communication et de négociation ;
- connaissance du secteur de la formation, des financements et des exigences réglementaires ;
- compétences en gestion de projet et organisation ;
- créativité et sens de l'innovation dans la conception de contenus pédagogiques ;
- capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires.

Profil :
- Diplôme en gestion, ressources humaines, Ingénierie pédagogique ou domaine connexe ;
- Expérience préalable dans le développement de filières, le domaine de la formation ou la commercialisation et le marketing ;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de formation ;
- Une expérience de formateur serait un plus.

Secteurs d'activité à développer en priorité :
- Le commerce (Employé de magasin, jusque manager d'unités marchandes (MUC)) ;
- Le tertiaire (Secrétariat, comptabilité, RH) ;
- La sécurité (Hygiène, sécurité, Environnement).

Lieux de travail : Lillebonne, Fécamp et Ste-Marie-des-Champs.

Salaire selon profil

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques pédagogiques,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Actualiser régulièrement ses connaissances,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Rechercher des financements, des investisseurs,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.