Un coordinateur d’espace de vie sociale (h/f) - csbh

* Travailler sur l’élaboration du projet de l’espace de vie sociale
* Faire de l’EVS un lieu d’accueil repéré par les habitants et identifié comme un espace de convivialité, de rencontres, d’accueil, d’information, d’orientation mais également d’activités diverses et variées ;
* Assurer un fonctionnement sain de l’EVS autant dans l’aspect économique qu’administratif en lien avec la Directrice du CENTRE SOCIAL Blanche Haye ; réaliser des montages de dossiers de subvention, mettre en œuvre et évaluer des actions, réaliser des bilans, suivi CAF
* Coordonner des instances de pilotage : comités d’habitants, groupes-projets, partenaires institutionnels et associatifs…
* Coordonner les équipes d’animation
* Coordonner des animations de proximité en direction de tous les publics en s’assurant de leur cohérence avec le projet du l’EVS
* Être à l’écoute, favoriser l’émergence et accompagner des projets d’habitants, établir des diagnostics sur la réalité de la vie des familles et repérer les attentes sociales.
* Garantir une bonne diffusion de l’information par des outils de communication lisibles et cohérents.
* Elaboration du projet de l’espace de vie sociale
* Développement et animation de projets
* Être un relais pour les habitants et les associations
* Management d’équipe

Être le garant des lieux

* Etre titulaire du diplôme d’État de CESF (les profils d’éducateurs spécialisée ou d’assistants sociaux seront aussi étudiés)
* Expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans le travail social (travail en équipe et en partenariat)
* Bonne maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Office 365…) et aisance dans l’utilisation des outils informatiques.
* Permis B exige

Connaissances requises:

* Maîtrise des techniques de l’animation de groupe
* Maîtrise rédactionnelle des écrits professionnels
* Maîtrise des fonctions d’encadrement des équipes
* Connaissance de l’environnement social local (administration, organismes sociaux)
* Connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux
* Connaissances en comptabilité appréciées,
* Connaissance de la structure «Centre social» fort appréciée

Qualités requises:

* Aptitudes relationnelles: Adaptation à la diversité sociale et culturelle des publics accueillis au centre social, être à l’écoute, savoir communiquer et dialoguer
* Aptitudes à organiser le travail: initiative, anticipation, adaptation, réactivité, méthodes, innovation et rigueur
* Aptitudes rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse
* Capacité d’animation de groupe et à la conduite de réunions,
* Capacité d’animation d’un réseau de partenaires
* Capacité à conceptualiser et à évaluer et mesurer l’impact de son action dans un contexte de partenariat à forts enjeux
* Discrétion, autonomie, patience
* Force de proposition, dynamisme
* Sens des responsabilités et du service

OHS de Lorraine, Association à but non lucratif depuis 1920 reconnue d’utilité publique, met tout en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité des jeunes enfants, adolescents, adultes et personnes âgées confrontés aux conséquences multiples d’un état de santé déficitaire ou d’une situation sociale devenue contraignante. L’OHS Lorraine emploie 1850 salariés au sein de 55 établissements ou agréments sanitaires, sociaux et médico-sociaux au sein de ses filières Enfance et Handicap, Adultes et Personnes Agées, Sociale.