Chargé de l’attractivité et des carrières chercheurs - h/f

Description

Mission principale :

Au sein du service de développement RH / Département des Ressources Humaines la personne recrutée, placée sous la responsabilité directe du Chargé du pilotage des processus recrutement et carrière IT et Chercheurs aura pour mission :

Activités principales :
- Organiser et mettre en œuvre les campagnes de recrutement chercheurs.
- Coordonner et mettre en œuvre les dispositifs d’accueil des personnels hospitaliers et universitaires dans les Unités de recherche de l’Inserm.
- Coordonner le déploiement des campagnes liées à la carrière des chercheurs (titularisation, évaluation, promotion, régime indemnitaire).
- Participer à la construction de la démarche de communication et d’attractivité en lien avec les campagnes précitées
- Contribuer à la modernisation et à la simplification des processus placés sous sa responsabilité.
- Conseiller et orienter les chercheurs et les Directeurs d’Unités sur les spécificités des dispositifs.

Spécificité(s) et environnement du poste :
- Les activités lièes au poste nécessitent une forte interaction avec les Département partenaires dans la conduite de ces processus (Département de l’Evaluation, Département des Affaires financières) et des acteurs régionaux (Délégations régionales), ainsi qu’avec les autres services du Département des Ressources Humaines (Communication RH, Programmation budgétaire etc...)
- La personne recrutée devra assurer la coordination des activités des gestionnaires du service en lien avec les autres responsables de pôle.

Profil recherché

Connaissances :
- Une bonne connaissance du paysage de la recherche académique et/ou du milieu hospitalo-universitaire constitue un plus.
- Une appétence pour la veille et l’analyse des textes réglementaires est importante.
- Maîtriser le Pack Office (Word, Excel, Power Point, Outlook et internet)
- Une bonne maîtrise de l’anglais sera appréciée (la population accompagnée est internationale et l’usage de l’anglais est fréquent)
- Connaissance de l’environnement de la fonction publique, des EPST et de la recherche.

Savoir-faire :
- Sens de l’organisation indispensable.
- Savoir mener de front plusieurs activités tout en identifiant les priorités
- Savoir rendre compte, produire des bilans et les analyser
- Savoir respecter la confidentialité des informations.
- Savoir rédiger notes, appels à décisions et courriers ....

Aptitudes :
- Réactivité, esprit d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation
- Sens de la communication et du travail en équipe
- Autonomie, rigueur, discrétion
- Motivation, esprit d’initiative et sens de la hiérarchie.

Expérience(s) souhaité(s) :
- Expérience en Ressources Humaines appréciée

Niveau de diplôme et formation(s) :
- Diplôme minimum de niveau 6 (Licence, Bachelor…)
- Formation en Ressources Humaines ou en Gestion et Administration des Entreprises.