Learning & development officer cdd

🌟 Rejoignez IMERYS : Là où chaque personne compte ! 🌟.

Imerys est le leader mondial des spécialités minérales pour l'industrie avec un chiffre d'affaires de 3,6 milliards d'euros en 2024, 13 700 salariés répartis dans plus de 40 pays et une présence commerciale dans plus de 120 pays.

Chez Imerys, nous croyons fermement que chaque individu a le pouvoir de faire la différence.

🌈 Ce que nous offrons :

• Un environnement où votre voix est entendue et vos idées valorisées

• Des opportunités de développement personnel et professionnel sur mesure

• La chance de participer à des projets innovants et durables dans un environnement international.

Chez Imerys, nous sommes convaincus que la diversité des talents est notre plus grande force. Nous encourageons chaque individu à exprimer son potentiel unique et à apporter sa contribution personnelle à notre réussite collective.

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Learning and development officer pour enrichir notre équipe et contribuer à façonner l'avenir de notre industrie.

Le responsable de l’apprentissage et du développement jouera un rôle essentiel dans l’exécution des priorités mondiales d’apprentissage et de développement de l’organisation. Rattaché.e au Group Talent Director et travaillant en étroite collaboration avec l'équipe L&D, ce poste implique la gestion des plateformes d'apprentissage numérique, la coordination des initiatives de formation au sein des équipes internationales et le soutien aux processus de gestion des talents et des performances. Le.la responsable L&D sera responsable d’optimiser l’efficacité des programmes de formation tout en alignant les initiatives L&D sur les objectifs de l’entreprise.

Vos responsabilités :

Administration du système de gestion de l'apprentissage (LMS) : Superviser le LMS central, gérer les licences, les autorisations d'accès, l'hébergement des ressources de formation et l'intégration avec d'autres outils SIRH. Agir en tant que service d'assistance de premier niveau pour les parties prenantes internes.

Coordination de la formation : Coordonner les initiatives de formation en travaillant en étroite collaboration avec les prestataires de formation, les experts fonctionnels et le réseau L&D pour maximiser l'impact et l'efficacité. Fournir des consultations aux équipes RH nationales et fonctionnelles sur les approches pédagogiques et les méthodes de prestation de formation, en garantissant l'alignement avec les objectifs et les meilleures pratiques de l'organisation.

Rapports : Collecter et analyser les KPI de formation pour générer des informations exploitables pour une prise de décision éclairée. Surveiller en permanence l'impact de la formation et l'engagement des apprenants pour améliorer les offres de formation et de développement et garantir leur efficacité continue.

Plan de formation annuel et gestion du budget : Soutenir l’élaboration des priorités annuelles de formation pour la fonction L&D du Groupe, en garantissant l’alignement avec les objectifs de l’organisation. Cultiver et gérer les relations avec les principaux prestataires de formation pour faciliter la prestation fluide du programme et garantir la satisfaction des apprenants. Surveiller le budget annuel de formation, en collaboration avec les RH, les achats et les fournisseurs externes pour garantir l'allocation efficace des ressources. Administrer les factures de formation et fournir des rapports financiers précis à l’équipe financière.

Prise en charge de la gestion des talents : Participer aux initiatives mondiales de gestion des talents, y compris le processus d'examen de l'organisation et des personnes, la gestion des performances et les enquêtes d'écoute des employés.

Qualifications et expériences:

* Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence avec une spécialisation en apprentissage ou en outils numériques.
* 5 ans d'expérience en RH, avec un fort focus sur l'apprentissage et le développement au sein d'organisations internationales.
* Expertise avérée dans la gestion des LMS, des plateformes d'apprentissage numérique et des systèmes SIRH.
* Solides compétences en gestion de projet avec une capacité avérée à gérer plusieurs initiatives simultanément.
* Excellente maîtrise de l'anglais (langue de travail) ; des langues supplémentaires sont un plus.

Aptitudes et compétences:

* Désir de se plonger dans les tâches opérationnelles, de résoudre les problèmes et d'assurer la bonne exécution des initiatives L&D.
* Capacité à influencer et à travailler efficacement avec les parties prenantes à différents niveaux sans autorité directe.
* Solides compétences interpersonnelles qui favorisent la collaboration et le partage des connaissances entre les équipes.
* Un état d'esprit proactif axé sur la fourniture d'expériences d'apprentissage exceptionnelles.
* Capable d'équilibrer plusieurs initiatives et tâches à la fois, garantissant des résultats rapides et réussis.
* Capacité à s'engager et à apprécier diverses cultures, en favorisant un environnement inclusif.
* Un état d'esprit curieux et ouvert à l'exploration de nouveaux outils, produits et méthodologies d'apprentissage pour améliorer les offres L&D.

Type de poste : Temps plein et CDD de 8 mois |

Date de début : 2 juin 2025

Localisation : Paris - France ou Athènes - Grèce - Travail hybride