Chargé(e) de mission dédiée à l'élargissement de la cellule écoute à la drh (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Lieu de travail : Direction des ressources humaines (DRH) - Bâtiment Présidence - Campus 1.
Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité de la cheffe du bureau Egalité, Diversité, Inclusion, Qualité et vie et Conditions de travail à la DRH.
Missions :
Au sein de la cellule d'écoute rattachée au bureau Egalité, Diversité, Inclusion, Qualité et vie et Conditions de travail, le chargé ou la chargée de projet sera en charge de définir les conditions d'élargissement et de définir l'ensemble des processus à mettre en place du recueil de la parole d'écoute jusqu'au traitement des dossiers. Un comité de suivi de ce projet, auquel sera rattaché le chargé ou la chargée de projet, sera mis en place regroupant la VP RH, la VP égalité, la direction des RH, la DGSA en charge de la formation et la vie étudiante et la direction des affaires juridiques.
Depuis 2021, l'université s'est engagée de façon volontaire dans une politique de lutte contre les violences sexuelles et sexistes et a structuré un dispositif d'écoute et de suivi des faits concernant à la fois les personnels et les étudiants et étudiantes.
Aujourd'hui l'université souhaite élargir son dispositif aux faits de harcèlement et de discrimination. Dans ce cadre, l'université recrute un chargé ou une chargée de projet en charge de définir les conditions d'élargissement et de définir l'ensemble des processus à mettre en place ; Ce travail sera mené dans le cadre d'un comité de suivi.
Champs des relations :
Internes à l'Université : DRH / DAJI / DP / direction de la vie étudiante / Equipe de direction.
Pour consulter l'intégralité des activités et tâches du poste, veuillez vous rendre sur notre site carrière.

PROFIL RECHERCHÉ :

Catégorie d'emploi : A
Diplôme requis : Minimum bac + 3
Domaine de formation : Gestion de projets, sciences sociales.
Compétences attendues :
Connaissances
Bonne connaissance des concepts liés aux inégalités et aux discriminations, et des politiques publiques concernant l'égalité et la lutte contre les discriminations
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Méthodologie et outils de conduite de projet
Savoir-faire
Capacité de rédaction (comptes-rendus, procédures, notes à l'attention de l'équipe de direction)
Animation de réunions
Coordination de projets, animation d'équipe projet
Élaborer des éléments de langage
Concevoir et utiliser des tableaux de bord
Savoir-être
Capacité à fédérer et à travailler en mode projet
Capacité à s'approprier la stratégie et le contexte de l'établissement
Sens des priorités et de l'organisation
Sens de la confidentialité
Capacité à rendre compte
Rigueur
Fiabilité
Conditions de recrutement :
Recrutement sur contrat de projet, à temps complet, ouvert uniquement aux contractuels (CDD)
Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l'expérience professionnelle
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Poste à pourvoir : du 01/05/2025 au 31/12/2026
Date limite de candidature : Avant le 17/04/2025