Le/La Juriste en Droit Social assiste et conseille la Direction des Ressources Humaines et les Directions opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail. Il/Elle est spécialiste des relations collectives de travail, pour un périmètre dédié.
Missions:
Conseil et accompagnement en relations collectives
- Assurer un rôle de conseil pour la préparation et l'organisation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
- Préparer et organiser les élections des IRP et être garant du suivi des heures de délégations.
- Participer aux réunions entre l’entreprise et les partenaires sociaux, le cas échéant, prendre un rôle actif dans la conduite des négociations.
- Rédiger les accords d'entreprise et suivre leur application.
- Sécuriser l’ensemble des processus de l’entreprise, en particulier ceux liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan de sauvegarde de l'emploi, etc.
Veille en matière de droit du travail
- Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
- Réaliser des études et des analyses approfondies de la réglementation et de la jurisprudence.
- Élaborer des notes de synthèses pour les diffuser auprès des interlocuteurs clés de l’entreprise.
Accompagnement des équipes RH et opérationnelles
- Apporter des conseils aux équipes RH et aux responsables opérationnels sur toutes problématiques de relations sociales.
- Élaborer et animer des formations sur les thématiques juridiques sociales à destination des responsables opérationnels et des Responsables Ressources Humaines.
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