Directeur / directrice de la mobilité et des transports (h/f)

Définition métier :
-participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du SITUS
-mobiliser les moyens humains et budgétaires associés permettant d'atteindre les objectifs assignés
-proposer et mettre en œuvre des actions au sein des services, suivre et analyser les résultats obtenus et rendre compte de l'activité
-animer les équipes et superviser le fonctionnement des services
-assurer le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction

Vos missions :
- conseiller le SITUS dans la définition de sa politique de transports-déplacements urbains
-organiser la mise en œuvre des orientations stratégiques, piloter la conception et le développement des systèmes de déplacement à l'échelle de l'agglomération en matière de transport public urbain, Transport à la demande et de transport scolaire
-superviser la gestion des équipements, et l'exploitation des réseaux de transport et de mobilité
-participer aux travaux de la Région afin de développer l'intermodalité de l'offre de transport public et le développement de solutions répondant aux nouveaux modes de déplacement.

Possibilité de recrutement via la voix contractuel si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Gestion des contrats de service,Coordonner les plannings d'un site d'exploitation de transports routiers,Réaliser la gestion administrative du personnel

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Transports urbains et suburbains de voyageurs

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).