Coordinateur adv (h/f)

Description du poste :
Coordinateur ADV (H/F) - CDI
En Bref : Coordinateur ADV (H/F) - CDI - Evry - 33/35ke (13 mois) - ADV - Management - Relation Client - Anglais courant
Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal.
Adsearch recherche pour un de ses clients, spécialisé dans la supply-chain alimentaire, un Coordinateur ADV (H/F) en CDI sur Evry.
Rattaché(e) à votre supérieur hiérarchique, vos missions seront les suivantes :***Coordination des flux commerciaux et logistiques : gestion des commandes, suivi des livraisons et interface entre les clients, les commerciaux et les équipes logistiques.***Supervision des équipes ADV : encadrement des assistants ADV, répartition des tâches et suivi des performances.***Gestion des litiges : résolution des différends liés aux commandes, livraisons ou facturations.***Analyse et reporting : suivi des indicateurs de performance (KPI), élaboration de tableaux de bord et proposition d'actions correctives.***Optimisation des processus ADV : amélioration continue des outils et des procédures pour accroître l'efficacité.***Relation client : maintien d'un haut niveau de satisfaction client en s'assurant du respect des engagements (délais, qualité, réactivité).***Gestion des contrats et des conditions commerciales : mise à jour des tarifs, suivi des accords contractuels et respect des conditions générales de vente.***Support aux équipes commerciales : assistance pour les offres, les prévisions de ventes et la gestion des priorités clients.***Description du profil :
VOTRE PROFIL
Pour réussir vos missions de Coordinateur ADV H/F, vous disposez une expérience similaire confirmée d'au moins 3 ans. De plus, vous êtes à l'aise sur Excel et/ou SAP, et êtes en capacité d'échanger avec vos interlocuteurs en Anglais.
Ce qu'on vous propose :
Rejoindre une entreprise leader sur son marché, international et dynamique
Rémunération : 30/35ke sur 13 mois pour 39h de travail par semaine
Intéressement et CE qualitatif
Le processus de recrutement :
Etape 1 : Rencontre avec le Responsable RH
Etape 2 : Rencontre avec le Directeur de filiale
Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.
Alors, prêt à démarrer votre carrière avec nous ?

Experience: Expérience exigée de 3 An(s)

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