Notre client, spécialiser dans le domaine de l'automobile, vous propose de profiter de formations sur mesure, d'un parcours d'intégration adapté et de réelles perspectives d'évolution professionnelle. De plus, il vous sera offert un package salarial attractif et évolutif, incluant des primes, des indemnités de transport, des avantages liés à leur restaurant d'entreprise, ainsi que divers autres avantages offerts par leur Comité Social et Économique (CSE).
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Rattaché(e) au Responsable Logistique, le Responsable de la Planification des Produits et des Plans de Production a pour mission d'assurer la satisfaction des besoins des clients internes grâce à une planification optimisée sur le court et moyen terme.
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1 - Gestion de la planification des produits finis et des composants :
° Participer activement aux réunions relatives au Plan Industriel et Commercial (PIC).
° Diriger et animer le Plan Directeur de Production (PDP) pour coordonner les plannings de production par
Unité Autonome de Production (UAP), en intégrant les transferts et les anticipations nécessaires.
° Déterminer et maintenir les objectifs de stocks intermédiaires.
° Garantir l'équilibre des références par processus pour maintenir la cohérence.
° Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration visant à atteindre les objectifs budgétaires.
° Assurer la concordance entre le PDP et les exigences des clients.
° Intégrer les demandes d'essais dans la planification et veiller au respect des délais lors du lancement de nouveaux produits.
° Suivre les indicateurs de performance et animer les réunions QRQC (Quick Response Quality Control) de
son service.
2 - Management de l'équipe :
° Conduire et superviser les entretiens d'évaluation et professionnels de ses collaborateurs.
° Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences pour ses équipes.
° Contribuer à la mise en place du plan de promotion et collaborer avec sa hiérarchie pour examiner les
propositions d'augmentation individuelle.
° Communiquer et expliquer les résultats et la vie de l'entreprise, incluant les flashs directionnels, les aspects
qualité et santé/sécurité/environnement (HSE)
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