Cheffe / chef de caisse - arcueil

Pourquoi on a besoin de vous ?

Léquipe de La Plateforme du Bâtiment du magasin d'Arcueil, recrute un.e Chef / Cheffe déquipe accueil-caisse en CDI.

Créez le projet professionnel qui vous ressemble !

Rattaché à Franck notre Chef de groupe Accueil-Caisse, et après un parcours daccompagnement et de formation à notre savoir-faire et savoir- être, vous apportez aux clients des services et des solutions personnalisés avec votre plus beau sourire !

Votre quotidien

Pilotage de lencaissement

1. Participer à la gestion administrative et financière du magasin (fichier client, suivi des encaissements, des remises en banques et des comptes clients)
2. Veiller à loptimisation du passage en caisse
3. Contrôler lapplication des procédures internes

Accompagnement de léquipe

4. Animer léquipe en contribuant à la formation des collaborateurs
5. Intégration des nouveaux entrants de votre équipe
6. Assurer une présence quotidienne auprès de léquipe sur le terrain

Gestion de la relation client

7. Mise en place des opérations commerciales et les affichages au sein du magasin
8. Faire le lien avec les équipes commerciales sur les futures actions à mener et relayer auprès des équipes

La sécurité des collaborateurs dans les dépôts est primordiale, ainsi vous connaissez et appliquez les consignes de sécurité de même que les procédures en vigueur dans lentreprise.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Ce qui compte avant tout pour nous, cest VOUS !

Ce qu'on aime à la PDB (comme on aime surnommer lentreprise), c'est partager, collaborer, conseiller et cocréer des solutions sur-mesure avec nos clients. Votre sens du service client et de l écoute et la volonté de leur partager le meilleur de vous-même, avec méthode et expertise, pour répondre à leurs besoins spécifiques sont vos atouts. Prendre des initiatives, avec énergie et votre sourire, sont vos envies.

En bref, être 100% PRO et 100% SOURIRE en faisant gagner du temps et de largent à nos clients !

Une équipe prête à vous accueillir ?

Rejoignez léquipe dynamique et bienveillante de Franck, composée de Jessica, Seynabou et Thea-Elissa, tous impatients de vous accueillir avec enthousiasme et de partager leur expertise !

Les étapes pour nous rejoindre

Notre process de recrutement est conçu pour être 100% efficace en seulement 3 étapes

9. Entretien téléphonique avec un membre de léquipe recrutement
10. Entretien physique avec votre futur manager
11. Entretien avec le directeur/directrice du magasin

On vous en dit plus sur nous

Enseigne du groupe Saint-Gobain, La Plateforme du Bâtiment est lunique réseau de distribution exclusivement réservé aux professionnels du bâtiment (68 dépôts en France).

Partagez avec nous cette ambition : 100% debout et souriant !

A la Plateforme du Bâtiment, nous avons une conviction forte : des équipes 100 % épanouies pour des clients 100% satisfaits.

Notre différence ? Nos managers développeurs, aux côtés de leurs équipes, portent une attention particulière au projet et au développement de chacun.

Avec plus de 2200 collaborateurs, La Plateforme du Bâtiment est une enseigne leader sur son marché, au concept précurseur.

Pour être sûr de ne rien oublier

Prenez plaisir au quotidien pour accompagner nos clients dans un cadre de travail flexible. Nos magasins sont ouverts dès 6h mais ils sont fermés le dimanche, avec la possibilité de ne travailler qu1 samedi sur 2.

Créez votre propre parcours de carrière en étant véritablement accompagné. A la PDB, ce sont 400 évolutions en interne chaque année.

Développez vos compétences comme bon vous semble... Plus de 160 formations sont à la disposition de chacun avec 4 jours de formation par collaborateur, collaboratrice et par an.

Alors ? Êtes-vous prêt à vivre une expérience où chacun compte vraiment ?

Plus que des mots, un chiffre :

91% des collaborateurs sont fiers de travailler à la Plateforme du Bâtiment *

*Enquête annuelle sur le bien-être au travail La Voix du Collaborateur

Vos avantages en nous rejoignant

Nos avantages

12. Rémunération mensuelle : à partir de 2 050 brut
13. Plan dEpargne Groupe Saint-Gobain
14. Participation / intéressement
15. Prime vacances de 20% du salaire brut mensuel (versée en mai)
16. Mutuelle santé et Prévoyance
17. Comité dentreprise (CSE)
18. 12 RTT par an
19. Contribution à hauteur de 50 % au titre de transport ou forfait mobilité durable
20. Tickets restaurant à 8,50 (dont 55% pris en charge par l'employeur)
21. Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
22. Journées de solidarité associatives
23. Mutuelle intéressante (négociée au niveau du groupe Saint-Gobain)
24. Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment linclusion des personnes en situation de handicap.