Chef de projet informatique - h/f (h/f)

Poste
Faire avancer le Loir-et-Cher dans ses actions et projets de transformation numérique.
Votre rôle

* Conduire et coordonner des projets informatiques en conformité avec les attentes exprimées (qualité, performance, sécurité)
* Participer à la rédaction des cahiers des charges, des spécifications techniques
* Maintenir en condition opérationnelle le patrimoine applicatif

# Vos activités au quotidien

## Maîtrise d'œuvre

* Organiser, planifier, coordonner et animer l'équipe de maîtrise d'œuvre du projet
* Être le garant du respect du cahier des charges, des coûts, des délais
* Traduire en solution informatique les demandes des direc

## Accompagnement et suivi du déploiement du projet

* Piloter les prestataires fournisseurs des solutions logicielles
* Assurer et suivre le déploiement de la solution technique
* Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des solutions

## Gestion du patrimoine applicatif

* Piloter la maintenance évolutive et corrective
* Planifier avec les directions métiers les actions liées à la maintenance
* Suivre les évolutions réglementaires et technologiques du SI

# Votre cadre de travail

* Équipe de 12 personnes au sein de la direction adjointe Projets et usages numériques / Direction de la Transformation numérique
* Équipements numériques performants (Google Workspace...)
* Véhicule de service
* Télétravail possible

* Poste d'ingénieu

Profil

# Vos atouts

* Expérience en gestion de projet informatique
* Rigueur
* Esprit d'équipe

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie des systèmes d'informations,Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement,Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation

Qualification: Manœuvre

Secteur d'activité: Administration publique générale

NOS PRIORITÉS

* Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action
* Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
* Renforcer l'attractivité du territoire
* Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
* Accéder à la formation professionnelle
* Offrir une évolution professionnelle
* Développer des initiatives et des projets
* Favoriser la qualité de vie au travail