Headhunter h/f

À propos de nous :

Depuis maintenant plus de 2 ans, CPA Partner accompagne ses clients lorsqu'ils ont des besoins en recrutement dans leur profils financiers. En pleine croissance, notre ambition est de devenir un leader reconnu dans les années à venir. Grâce à notre expertise approfondie du marché financier et à notre approche personnalisée, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles - des grandes institutions financières aux start-ups innovantes -, des banques d'affaires ainsi que des sociétés de gestion dans leurs besoins en recrutement de talents. Nous recherchons aujourd'hui un Headhunter Senior pour participer activement à notre expansion et contribuer à notre vision de leader du secteur.

Description du poste : En tant que Headhunter Senior, vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement (du sourcing jusqu'au closing) de nos clients.

Vos missions :

- Cadrage des missions : Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients, rédiger les fiches de poste et définir les profils recherchés.
- Sourcing de candidats : Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces (approche directe, vivier interne, job boards, etc.).
- Entretien et évaluation des candidats : Mener des entretiens approfondis afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales, vérifier les références et les antécédents professionnels.
- Accompagnement des candidats et clients : Conseiller les candidats tout au long du processus de recrutement, assurer un suivi régulier auprès des clients pour garantir leur satisfaction.
- Suivi de l'intégration : Accompagner les candidats dans leur intégration au sein de l'entreprise cliente et suivre les premières semaines de leur prise de poste.
- Veille sectorielle : Maintenir une connaissance approfondie du marché de la finance et des tendances en matière de recrutement dans ce secteur, afin de proposer des solutions adaptées à vos clients.

Profil recherché :

- Formation : Minimum Bac +5 en université ou école de commerce
- Expérience : Au moins une première expérience en recrutement réussie, idéalement dans un cabinet de recrutement. Une expérience dans le secteur financier est un plus.
- Compétences en recrutement : Expertise dans la gestion du cycle complet de recrutement (sourcing, entretien, négociation, suivi).
- Aptitudes relationnelles : Excellent sens de la communication, à l'aise avec les candidats et les clients, capacité à créer et entretenir une relation de confiance à long terme.
- Capacité d'adaptation : Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs missions simultanément dans un environnement dynamique.
- Outils et techniques : Maîtrise des outils de sourcing et des bases de données (LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, etc.).

Ce que nous offrons :

- Un environnement stimulant et entrepreneurial : Vous serez intégré à une équipe dynamique, en constante évolution, avec des projets variés et des clients prestigieux. Directement rattaché aux founders, vous serez un élément déterminant dans le développement du cabinet.
- Un développement professionnel continu : Des formations régulières et des opportunités d'évolution au sein du cabinet.

Rémunération attractive : Package de rémunération compétitif, comprenant un salaire fixe et un variable lié à la performance.