Product owner senior (f/h)

Notre mantra ? La Vision Produit dans nos projets chez nos clients ! Nous travaillons autour du Digital de l'Infra du DevOps et de l'Agilité chez des Grands Comptes 100% lyonnais !

?Créée en 2018 notre agence lyonnaise Conserto est aujourd’hui une équipe hauteen couleurs composée d’une trentaine de collaborateurs qui interviennent surleurs expertises métiers :

- Développement : Java / Spring / Hibernate avec Angular JavaScript / React / Vue.js Python

- DevOps : culture automatisation orchestrationindustrialisation IaC conteneurisation

- Infra & Cloud : SysOps CloudOps AWS

- Sécurité : DevSecOps SecOps

- Agilité : méthodes Scrum SAFe Kanban coaching agile externeet interne

?? Un seul mot d'ordre au milieu detout ce beau monde : la convivialité ! Pour vous accompagner dans votreaventure consertienne sont à vos côtés :

• Abdoul aka Le Général Aziz notre directeur d'agence à la verve Légendaire

• Léna notre chargée de développement RH amatrice de musée et de Spritz

• Aurélie notre chargée de recrutement ailurophile adepte du thé à toute heurede la journée

• Stéphanie notre assistante d’agence au franc parlercaractéristique.

Entrepriseengagée à travers le Label Lucie et la Charte diversité nous œuvrons à êtreune entreprise inclusive. Toutefois afin de faciliter la lecture de cetteannonce nous avons fait le choix d'employer un lexique neutre lorsque celaétait possible ou le masculin en dernier recours.

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Votre rôle et vos responsabilités ?

En tant que Product Owner expérimenté/e avec 10 ans d'expérience vous serez responsable de maximiser la valeur du produit développé en étant l'interlocuteur central entre les parties prenantes et l'équipe de développement mais aussi en encadrant 2 PO de feature team tout cela dans un environnement Scrum / Kanban et un train SAFe :

- Comprendre les objectifs du Product Manager et aligner le backlog sur sa vision

- Ecouter Communiquer Reformuler pour fédérer les parties prenantes (PO Dev users commanditaires..) et mener l'équipe vers la même vision

- Prioriser pour maximiser la valeur tout en prenant en considération les contraintes techniques et organisationnelles

- Partager les objectifs de Sprint

- Préparer et animer les ateliers de co-constructions technico-fonctionnels et les cérémonies agiles

- Synchroniser les équipes pour l'atteinte des objectifs communs et aligner tout le monde sur la même stratégie globale du produit

- Être garant et moteur de l'adhésion de l'équipe aux méthodologies choisies

- Faire de la veille technologique pour suivre les tendances agiles

- Apporter son tribut aux communautés techniques Conserto (Meet-ups tech et challenges internes Salons comme Agile Tour et Devoxx Phare Rose …)

Les compétences attendues ?

Au-delà des fondamentaux de l’agilité nous recherchons quelqu’un qui a de l'autonomie et de la force de décisions.

Une appétence technique pour le développement et savoir maximiser la valeur du produit. Une forte XP Produit et Agilité en particulier avoir déjà été Lead Produit et avoir encadré une équipe.

Votre stack technique :

* Méthodologies agiles : Scrum Kanban et SAFe
* Culture de la démarche produit
* Expérience significative en mode projet ou conduite de projet notamment dans la rédaction d’User stories et Epics
* Aisance dans les contextes de refonte de projets et applicatifs de grande ampleur
* Capacité à gérer les contraintes de délai et les périodes de stress associées
* Réelles qualités relationnelles et capacité à gérer de nombreuses interactions
* Savoir parler à des équipes métiers comme le Développement
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Package et évolution :

- Rémunération annuelle brute pour les profils entre 8 et 12 ans : 48 à 52K€

- Télétravail flexible : 2 à 4 jours par semaine selon nos clients

- Titres restaurant / carte Swile de 10€ (60% pris en charge)

- Chèques vacances anniversaire professionnel et cadeaux de Noël

- Remboursement Activités sportives et culturelles Billetterie

- Primes (Apport d’affaires Formation Academy Cooptation Système innovant recruteur technique)

- Projet de carrière individualisé : roadmap comité de carrière trimestriel

- Communautés techniques : évènements tech pris en charge (Devoxx DevOps D-Day Agile Tour SunnyTech Devfest) accord GEPP Labs

- Formation : Academy interne certifications coaching interne du Phare Rose

- Engagement : accord télétravail mutuelle familiale prévention RPS ; référents handicap harcèlement et diversité ; mécénat de compétences

- Approche Numérique Responsable : politique RSE avec certifications ISO 9001 Lucie Ecovadis Greenly ; notre projet primé Green Trackr ; formations/certifications éco-conception et accessibilité RGAA -> Oui on vise un avenir numérique meilleur à travers nos pratiques !

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Processus de Recrutement :

1. Qualification téléphonique pour faire connaissance (15-30 min pour les plus bavards d'entre nous) ??
2. Entretien Teams Recruteuse & DA pour confirmer notre intérêt mutuel (1h max) ??
3. Entretien Teams Recruteur technique pour évaluer vos compétences ??
4. Proposition ??

Au-delà du process de recrutement Conserto déploie tout au long de l’année des actions favorisant l'égalité des chances & la diversité des individus au sein de nos équipes.