Chef de projet - monétique commerce h/f

Chef de projet - Monétique Commerce H/F, Guyancourt

Crédit Agricole Payment Services

Description du poste

Au sein de la filière Monétique Commerce, vous intégrerez le service monétique commerçants en tant que responsable de projets.

Vous aurez pour mission de conduire la conception, le développement, le déploiement et la maintenance de logiciels ou de systèmes informatiques en relation avec les systèmes d'acceptation, d'acquisition et les back-offices commerçants de Crédit Agricole Payment Services (CAPS).

Vous coordonnerez les équipes fonctionnelles et techniques et serez garant du respect des coûts, des délais, de la qualité et de la sécurité des projets qui vous seront confiés.

Véritable «facilitateur» et chef d'orchestre, vous serez amené(e) à travailler avec l'ensemble des métiers CAPS, des entités du Groupe Crédit Agricole, voire de clients externes.

Vous aurez pour principales missions :

* Gérer les ressources, planning, budgets et charges des projets dont vous aurez la responsabilité,
* Définir et animer la gouvernance de ces projets,
* Rendre compte des avancées des projets en évaluant les progrès et les risques,
* Assurer la remontée des arbitrages nécessaires et des alertes aux instances de gouvernance,
* Consolider et contribuer au tableau de bord des projets et de la Direction,
* S'assurer qu'une gestion du changement adaptée est mise en œuvre afin d'assurer des mises en marché et des mises en réseau de qualité et génératrices de satisfaction client (interne et externe).

Intégrer CAPS, c'est :

* Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
* De multiples opportunités professionnelles
* Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
* De nombreux services vous facilitant le quotidien
* Une politique RSE engagée

Quelques raisons supplémentaires :

* Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)
* De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
* 2 jours de télétravail par semaine en moyenne
* Un partenariat avec Vivrou pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d'un échange supplémentaire.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici.

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