Affectation : La direction des ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement définie par la présidence de l’université, conformément aux orientations arrêtées dans le projet d’établissement. Elle est force de proposition et de conseil auprès de l’équipe dirigeante quant aux évolutions à apporter à la politique de gestion de ressources humaines.
La direction comprend 27 agents répartis en trois services : développement et accompagnement social (activités transversales) ; gestion/administration des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques et sociaux et de santé ; gestion/administration des personnels enseignants et enseignants-chercheurs. Une mission expertise-projet RH complète l’équipe de la direction des ressources humaines.
1. MISSION
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne recrutée coordonne la mise en œuvre des mesures en matière d’environnement social au travail et de suivi des situations individuelles sensibles (action sociale, accident du travail et maladie professionnelle, invalidité), de développement des compétences des personnels, d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de prise en compte du handicap en tant que référent handicap de l’université. Elle contribue à la réalisation des actions de la mission bien-être et de qualité de vie au travail. En tant qu’adjointe, elle appuie la directrice des ressources humaines dans l’application de la politique sociale et des ressources humaines en proximité auprès des agents de l’USMB, et est amenée à représenter la directrice des ressources humaines. Elle encadre les 4 agents du service et accompagne le développement de leurs compétences.
2. ACTIVITES ET CONDITIONS DE REALISATION
Management et conduite de projet :
· Encadrer le service et coordonner les activités des agents sous sa responsabilité directe,
· Être force de proposition dans la définition des processus RH, dans son domaine de compétence, dans un objectif d’amélioration continue,
· Participer aux projets de la direction des ressources humaines dans son domaine de compétence,
· Assurer un rôle de suppléance pour la directrice des ressources humaines,
Formation et développement des compétences :
· Elaborer le plan de développement des compétences des personnels, et animer la commission formation,
· Conseiller les agents sur les dispositifs individualisés de formation et les parcours professionnels : accompagner les situations personnelles, dans une optique de gestion prévisionnelle des métiers et compétences,
Accompagnement social :
· Participer à la définition et veiller à la mise en œuvre des actions de la mission bien-être / QVT,
· Participer à la réalisation, le suivi et la mise en œuvre les actions du plan égalité professionnelle,
· Participer à l’élaboration du schéma directeur du handicap de l’établissement en tant que référent handicap des personnels (mise en place d’une formation si nécessaire), et accompagner les personnes dans ces situations, en lien avec le médecin du travail,
· Accompagnement de situations individuelles sensibles,
Conditions particulières d’exercice :Utilisation des logiciels métiers (finances = SIFAC et RH = Virtualia)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.